开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，是坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向基层延伸的一项重要制度安排。西城区紧紧抓住“基层党建工作第一责任人责任”这个“牛鼻子”，从“述”“评”“考”等环节关键处发力，着力提升工作系统性、整体性，有效推动常态化考核向长效化考核转化，切实为中国式现代化西城实践提供坚强政治组织保证。

系统谋划，“抓”在前面。对标“2-1-1-5-2”中国式现代化西城实践框架体系，研究制定《西城区基层党建工作考核办法》，将基层党组织组织力与基层党组织书记抓基层党建情况的考核一体谋划、同步推进。基层党组织组织力评价考核侧重于“过程分”，配套实施《基层党组织组织力评价标准》，通过开展“三评一考”（“上级考”“自评”“下级评”与“党员群众评”），让基层党组织经常“照镜子”“做体检”，补足短板弱项。在考核基层党组织书记抓基层党建情况时，将基层党组织组织力评价结果同步纳入考核范围，切实压实基层党建第一责任人责任，提升“述”“评”“考”各项工作精准性、科学性。

突出重点，“述”在实处。坚持把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的二十大精神、落实“两个突出”要求、践行“红墙意识”等情况纳入必述必评必考范围。坚持围绕中心、服务大局，重点考察在推动落实首都功能核心区控规、推动地区高质量发展、服务“国之大者”等过程中，基层党组织政治功能和组织功能作用发挥情况。坚持加强基层党建系统建设、整体建设，讲实讲透构建“红墙先锋工程”“五力”机制，推动国资、教育、卫生等领域党的领导体制改革任务等情况。坚持“共性”与“个性”、“规范”与“灵活”相统一，指导各系统党（工）委、党组结合工作实际，确定1-2个重点难点问题作为“必答题”，集中推动问题解决。

细致调研，“评”在要害。将基层党建重点任务、巡视巡察反馈问题整改、重点疑难问题破解、为民办实事等工作，纳入各级日常基层党建督导内容，通过开展“蹲点式”调研、“点穴式”督导、“跟进式”整改，组织多层级、跨系统基层党建工作片区交流等方式，掌握“一手资料””，精准“把脉问诊”“对症下药”。扎实组织开展述职前调研，区级层面组建由区委各直属党（工）委副书记任组长的调研小组，采取不打招呼、随机走访等方式，在23家直属党（工）委中开展“推磨式”调研评价，区委组织部相关业务科室全程下组指导，共同查找短板弱项，合力推进重点工作。在现场测评环节，坚持“日常+年终”“基础+重点”“组织评定+群众满意”三个相结合，客观反映工作情况。

同题共答，“考”出效果。牢固树立大抓基层鲜明导向，除现场述职党（工）委、党组外，区级部门、人民团体等党委（党组）书记全部向区委提交书面述职报告，并列席区级基层党建述职会，真正做到同题共答。综合现场测评、述职前调研、接诉即办以及日常掌握了解等情况，经上一级党组织研究后，对党（工）委、党组书记给出综合评价意见，并按“好、较好、一般、差”确定综合评价等次。全面实行基层党组织、党组织书记考核结果与班子个人考核、评优评先、选拔任用等相挂钩，加大激励鞭策力度，树牢“党建意识”“书记意识”，全面营造干事创业的浓厚氛围，推动全区各级党组织、广大党员干部共同为谱写中国式现代化的西城篇章而不懈奋斗。