近日，石景山区召开全区公务员工作暨干部教育培训工作座谈会。区属党政机关、各街道、企事业单位分管领导和相关科室负责同志参加会议。区委常委、组织部部长张利军出席会议并讲话。

会议指出，新时代的十年，是石景山区转型发展、华丽蝶变的十年，也是全区公务员工作和干部教育培训工作砥砺奋进、开拓进取的十年。在区委的坚强领导下，全区上下坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进公务员制度建设和队伍建设，扎实开展大规模、体系化干部教育培训，政治属性更加凸显，制度体系更加健全，队伍建设更加有力，服务大局更加有效。

会议强调，当前和今后一个时期，石景山区仍处在融入首都发展新格局的战略机遇期、转型发展的攻坚期和城市复兴的关键期。做好公务员工作和干部教育培训工作，是强化党的政治建设的应有之义，是建设堪当重任的高素质干部队伍的内在要求，是推动区域高质量发展的迫切需要。要时刻保持政治定力，始终坚持首善标准，不断增强做好公务员工作和干部教育培训工作的使命感、责任感、紧迫感，着力提质、赋能、增效。

会议要求，高标准推进当前和今后一个时期公务员工作，做到“四个强化”。一是强化源头建设。要提升招录质量，把好政治关、学历关、专业关，不断提升学历层次，优化专业结构。要加大定向选调力度，定向选调人数不少于年度招录计划的20%。要拓宽来源渠道，统筹用好转任、调任等其他进人方式，提前布局加强远端涵养。二是强化正向激励和监督约束。要精准进行考核评价，如实体现干部状态，加强考核结果运用，切实发挥“指挥棒”“风向标”作用。要有效开展表彰奖励，抓好先进典型选树，营造争先创优氛围。要严格加强监督约束，健全对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位公务员的监督机制，坚持抓早抓小，防微杜渐，严在日常，管在经常。三是强化年轻干部选育管用。要坚持正确用人导向，把政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部及时识别出来、选拔上来。要强化跟踪培养，完善培养机制，创新培养模式，注重把年轻干部放在专项工作一线、改革发展一线、服务群众一线、维护稳定一线、支援协作一线砥砺品质、增长才干。要坚持从严管理，落实《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，让年轻干部习惯在监督约束下工作和生活。要注重发现使用，按照基准比例要求做好正、副科职年轻干部的配备工作。四是强化制度建设和信息化保障。要深化实施职务与职级并行制度，准确把握职务与职级的属性定位，科学合理使用职数。要持续完善分类管理制度。要进一步加强信息化支撑，优化全链条工作流程，加强数据分析应用，提升工作效能。

会议强调，高质量做好当前和今后一个时期干部教育培训工作，做到“四个加强”。一是加强创新理论武装。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，落实党的创新理论学习教育计划。要坚持重大政治理论轮训机制，确保全员覆盖。要发挥党校主渠道主阵地作用，推行“五位一体”教学模式。二是加强政治训练。要把握重点内容，加强党章党规党纪、理想信念、宗旨意识、正确政绩观、党风廉政、意识形态教育。要聚焦“关键少数”，实施“一把手”政治能力提升计划，抓好街道党政领导班子成员政治培训。要加强年轻干部政治训练，帮助年轻干部在政治上尽快成熟起来。三是加强专业能力培训。要坚持按需施训，围绕打造“复兴之城”“活力之城”“美丽之城”“品质之城”，分层级分领域分专题开展履职能力培训，新知识、新技能学习培训，与岗位职责相匹配的专业能力培训。要注重整合资源，拓宽“家门口”培训渠道，用好各方面优质资源，完善多部门联合培训机制。要突出实战实效，坚持“谁干培训谁”，提高干部解决实际问题的能力。四是加强组织保障。要压实工作责任，注重协同联动，健全分级负责工作机制，按照干部管理权限组织实施教育培训。要加强阵地、师资、课程、现场教学点建设，发挥网络培训资源优势。要加强教育培训工作谋划和计划制定实施，用好干部教育培训工作联席会议制度，完善在培训中考察识别干部机制。

会议传达了全国、全市公务员工作座谈会和干部教育培训工作会议主要精神，八宝山街道、古城街道、区委党校（行政学院）、区发展改革委、区市场监管局等5家单位进行了交流发言。