石景山区人力资源社会保障局党组围绕“景贤计划”强化高层次人才储备，以“引才、育才、护才”为导向，持续开展“招千贤 纳万才”行动，用好用活人才资源，建设宜居宜业人才环境，为区域经济社会高质量发展提供有力人才支撑，实现人才与城市的“双向奔赴”。

深化人才引聚，坚持优先性。树牢“人才是第一资源”理念，始终将人才引育作为第一要务，倾力下好先手棋。一是坚持项目引领。持续推进创业创新大赛项目落地转化，积极推动优质企业迁区落户，今年已成功吸引2家优秀企业入驻我区，协力盘活区域“双创生态”。二是坚持产研联动。统筹博士后科研工作站建设，以“保增长、守存量”为导向，实现年建站总数和在站总人数双向稳步增长，成功创建博士后科研工作站16家、审批入站在站22人，有效促进区域企业与高校博士后交流互动，为成果落地转化、创业带动就业提供了平台支撑。三是坚持驱动赋能。用好人力资源服务机构这个重要载体，集中力量落实“招千贤 纳万才”行动方案，吹响招贤纳才的号角，加快促进高质量人才入区发展。

厚植培育沃土，突出持续性。树牢“人才引领发展”理念，始终将人才培养作为关键环节，倾力打好主动仗。一是擦亮创业服务“金名片”。依托第四届创业创新大赛，深度打造“创业石景山”品牌，吸引高校毕业生创客、初创团队等128个团体参赛，并经过层层筛选评选出15个优秀团队参加市级竞赛，为各领域创新创业人才提供比拼交流平台。二是深耕职业技能“新蓝海”。成功举办三届石景山区职业技能大赛，围绕区域功能定位、“两区”建设方案科学设置技能项目，评选出128名“石景山优秀技术能手”和14名“石景山大工匠”。三是搭建输血供氧“蓄水池”。以“政府搭台、高校唱戏、企业参与”的模式，做优做强高级研修班项目，近三年共组织3期专精特新企业管理人员研修培训，助力企业管理人才聚力赋能。围绕国家和本市重点领域人才需求，有序开展专业技术人员继续教育工作，近三年共培训专业技术人才90余名，人才能力素养得到有效提升。

紧盯服务需求，强化保障性。树牢“人人皆可成才”理念，始终将优化服务作为重要保障，倾力当好“店小二”。一是聚焦政策护好航。全面强化政策保障，制定6个方面15条具体措施，围绕学生就业、企业用工、能力提升，全方位做好政策支撑，为全区人才事业发展打造可为空间。二是聚焦管家服好务。深入实施创业管家服务，组织导师授课、对接孵化基地、提供政策扶持，加快创业项目落地转化。持续开展企业用工招聘服务活动。三是聚焦联动搭好台。积极搭建博士后创新创业交流平台，组织北京联智汇能、易华录、吉威空间等博士后科研工作站负责人，围绕“政、产、学、研、资”交流学术心得和分享经验，促进人才发展与经济社会发展深度融合。