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干部工作

大兴区观音寺街道“三个突出”,全链条培养“硬核干部”

文章来源:北京组工网        作者:大兴区委组织部        发布时间:2023-11-14

固本培元,课程设置突出“精”。实施“国门党校”工作,结合产业发展、接诉即办、应急处置等开展“又见青蓝”大讲堂8期。与高等院校开展“街校”共建,对120余名社区工作者开展专业培训,打造专业化社工队伍。采取“走出去”的方式,组织党员干部到营商服务中心、临空经济区自贸区创新服务中心等地进行观摩学习,拓宽党员干部的思路和视野。

创新形式,墩苗强基突出“炼”。实施“请战+顶岗”的干部培养模式,采取“个人请战+部门推荐+组织决定”的方式,安排6名年轻干部到接诉即办、综合办公室等重要岗位顶岗锻炼,推动干部对急难险重岗位竞争上岗“乐意去”。选拔10名年轻干部到社区进行挂职锻炼,实施“五个一”培养计划(解决1件难事,办成1件实事,进行1次宣讲,举办1场活动,完成1篇调研报告),打造“多能型”“行家里手型”干部。

搭建平台,干部培养突出“实”。建立“导师结对帮带制”,聘任有经验的科长、书记以及高校教授16人为导师,对年轻干部开展“一对N”定向培养锻炼,成立重点项目突击队,参与到创城验收、拆违腾退等攻坚任务,培养优秀干部“生力军”。依托“名书记工作室”,通过经验交流、帮教谈心等多种形式个性化辅导,对新提拔的干部进行实践锻炼,全面培养基层治理带头人。

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