近年来，通州区新华街道党工委始终坚持党建引领，在密切联系两新组织、精心服务民营企业、打造党群“双子星”活动阵地、擦亮“新华小哥”党建品牌、锤炼干部作风上下功夫，持续推进两新组织党建工作。

夯实党建基础，高标准加强两新党建工作。坚持强基固本，提高两个覆盖。根据辖区企业布局现状和企业特点，坚持“先易后难、分类指导、循序推进、有效覆盖”的原则，边摸排、边组建、边巩固，做到应建必建、能建快建，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，持续提升两个覆盖，一季度，成立了柯势达新能源科技有限公司党支部等两新组织党组织9个。坚持党建引领，持续助企纾困。年初，制定企业走访方案和领导班子走访台账，层层压实责任，确保走访工作责任到人，见到实效。一季度以来，街道班子成员对辖区32家重点企业累计走访30余次，通过实地察看、调研座谈、征求意见、收集诉求等方式，进行摸底排查，及时答复了企业职工提出的发展党员、组织关系转接等问题50余件，解决物业服务、取暖等12345涉企诉求10余条。

压实党建责任，高质量推动新业态新就业群体党建工作。突出工作重点，充分发挥运河商务区核心区优势，着眼于商务楼宇、大型综合体的新业态领军企业，积极主动对接盒马生鲜、饿了么等新业态企业，多次召开座谈会、实地走访交流，引导树立“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”的理念，帮助企业理顺组织设置，成立了新就业群体流动党组织“通州区饿了么新业态新就业群体流动党员党支部”，引领企业党建、业务同发展。此外，深入挖掘“双协商”党建品牌新内涵，将“双协商”机制与新业态党建有机融合，搭建了新华街道、运河商务区两新党建议事协商平台，每季度定期就商务区两新组织、新就业群体提出的重点、难点问题进行议事协商，将企业需求与属地资源有效对接，高效解决了运河商务区停车难、共享单车点位不足、交通标识不清晰等问题。

坚持副中心标准，高水平提升两新组织党建工作能力素质。加强干部能力建设，提升两新党建质量。将两新党组织负责人培训工作纳入街道“新青年”成长计划。聚焦两新组织党务工作者实际需要和工作难点，围绕政治建设、业务技能等进行专题培训、经验交流，实现两新党组织负责人年度培训全覆盖。将街道、运河商务区党群服务中心搭建成两新组织党员、群众学习教育、志愿服务的活动阵地和温馨之家。引入专业力量和青年志愿者开展“悦职场”员工支持计划、“悦伙伴”交友沙龙、“悦牵手”企业交流等活动，拓展党组织活动和党员教育活动的广度和深度，两年来，中心承办两新党建活动百余场次，实现两新党建与运河商务区发展“同频共振、双向驱动”。