为扎实推动“发展年作风年干部教育活动”走深走实，密云区积极发挥干部教育培训的基础性、先导性作用，加强系统谋划、创新培训方式、注重培训实效，下好专业化能力培训“先手棋”，培养干部队伍专业素养、专业精神、专业能力，锤炼干部推动全区绿色高质量发展“真本领”。

系统谋划，分领域分层次开设班次。强化顶层设计，突出围绕中心、服务大局，聚焦市区重点工作，结合处科级干部不同岗位需求，围绕生态文明、乡村振兴、产业发展等重点领域，牵头制定全区年度干部教育培训重点班次计划，拟举办专业化能力培训班16期，努力打造一支与全区绿色高质量发展需求相匹配的高素质专业化干部队伍。

创新方式，多形式多手段按需施训。运用问卷调查、集中座谈、个别访谈等方式把脉干部培训需求，实施精准化施施训，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。转变传统授课模式，计划采取案例教学法、情景模拟法等方式，变“灌输式”为“探究式”，提升授课吸引力和参学积极性。建立领导干部、“土专家”、“田秀才”上讲台工作机制，帮助干部既学“方法论”也学“实践论”。

注重实效，科学化精准化提升能力。深入实施党的创新理论教育计划，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。对标新形势新任务新要求，邀请学者教授、领域专家深入解读中央和市委最新政策，系统讲解工作重点难点，持续提高参训干部政策水平和履职能力。采取引进来、走出去相结合方式，开展经验交流、现场教学等活动，拓宽干部思维、开阔干部视野、提升创新能力，不断增强干事创业精气神。