顺义区体育局高度重视青年干部培养，立足平原新城建设新形势、新要求，强化党建引领，通过搭台赋能，实施青年干部成长计划，引领广大青年干事创业、建功立业。

瞄准“硬指标”，以务实举措提升青年干部业务素质

落实“机关制度建设年”，建立任务督办台账，明确分工挂图作战，持续抓好跟踪调度。实施助企纾困行动，组织青年干部在体育产业主体申请优惠政策等方面为其提供“点对点”服务、“一对一”指导，以求真务实的工作作风助力企业行稳致远。实施惠民服务行动，倡导青年干部以组织、培训、宣讲、志愿等多种形式，积极参与到体育下乡、公益培训、竞技赛事等活动中去，不断提升群众体育生活满意度。

扎紧制度“笼子”，以制度机制强化青年干部思想素质

以科室业务为基础，改进完善年度考核评价指标，系统做好年度考核、平时考核、专项考核，强化考核结果运用，引导青年干部争先创优。安排青年干部在纪检联络员等重要岗位学习，立足岗位实际，找准青年干部工作“病灶”，定期开展廉政提醒，通过经常性谈心谈话、定期组织座谈会等形式加强日常跟踪了解，强化对年轻干部全方位管理和经常性监督。对青年干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，教育引导青年干部筑牢拒腐防变思想防线。

增强“内动力”，以教育培训深挖青年干部主观能动性

定期为青年干部“充电蓄能”，消除“本领恐慌”。结合党员教育，开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲会，通过理论宣讲、专题授课、集中观看精品党课等形式，线上线下“齐步走”，“多维”搭建党员教育矩阵；结合业务工作，每周开展“蓄能讲堂”，提升青年干部公文写作、新闻宣传、行政事务等业务能力；结合重点任务，开展轮岗交流，选派优秀年轻干部到“接诉即办”“创建文明城区”等“要劲儿”岗位学习锻炼，锻造青年干部堪当重任的“铁肩膀”。