门头沟区军庄镇坚持党建引领，以“能力提升年”为契机，聚焦青年干部源头储备和精心培养，依托“青雁先锋计划”，构建培养体系，着力健全青年干部培养常态化工作机制，努力锻造一支讲政治、有担当，讲团结、有格局，讲奉献、有情怀，讲正气、有规矩的高素质青年干部队伍，为共创美好军庄奠定坚实的人才基础。

精准“选”，拓源提质“蓄水池”。制定《军庄镇青年干部培养计划》，将全镇所有35岁以下机关干部、党建助理员、乡村振兴协理员等纳入镇级重点培养范围，其中科室负责人2名，副科级以上中层干部12名。根据青年干部个人特点和成长轨迹精细化建立培养档案，动态记录干部成长历程。实行“雁阵梯队”管理，分类分级培养，加强青年干部轮岗交流，营造人人皆成才、人人展其才的良好环境。

帮带“育”，把好成长“方向盘”。建立“青年导师结对帮带制”，由12名班子成员任青年导师，分别联系青年干部，在日常工作中聊心得、教方法、传经验、解难题，帮助青年干部快速成长。常态化开展谈心谈话，导师每季度与联系干部进行一次谈心谈话，全面关注青年干部心理动向和成长状态，适时进行鼓励和提醒，及时调整培养计划。青年干部每月向导师汇报生活学习工作情况，就存在困惑及时请教，确保帮带落到实处、取得成效。

多元“培”，争做岗位“多面手”。坚持以需求为导向，实行“菜单式”培训，依托“科长讲坛”、青年干部座谈会、新时代基层干部培训等阵地，定期开展主题演讲、公文写作、业务能力提升等培训。为青年干部搭建交流平台，推动青年干部“登舞台”“上讲台”展风采，通过党的二十大精神宣讲等活动，让青春脉搏与基层事业同频共振。成立青年干部写作专班，定期报送稿件，导师加强审核把关，助推青年干部提升写作水平。立足岗位练，全力打造本职工作的“业务通”“多面手”，不断提升青年干部“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”四种能力。截止目前，开展各类培训11次，青年干部座谈会2次，文艺汇演1次。

大胆“用”，练好实践“硬功夫”。注重在基层一线、急难险重工作中压担锻炼，进一步推动青年干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中谙熟民情民意，成为推进各项工作的“生力军”，让青年干部辐射带动全镇各科室、各村居干部干事创业的热情。创城攻坚期间，全体青年干部对标对表考核指标，严格坚守点位；接诉即办工作中，将全体青年干部设置为各部门接诉即办专员，把为民服务的初心作为青年干部的成长第一课。将全体青年干部下沉村居、纳入网格，履行网格事务“五大员”职责，全程参与基层治理，走访摸排流动人口、安全隐患等数据上千条。