北斗星通导航技术股份有限公司于2000年9月成立党支部，2010年6月成立党委，现有党员355名。为进一步发挥党组织对企业发展的引领作用，党委实施“四同”工作法，即董事会、监事会、经营层、党委（工会）同计划、同部署、同实施、同总结，确保党建工作与公司治理深度融合，在企业战略规划、企业发展、人才队伍建设、群团共建等方面发挥引领作用。2020年，“四同”机制被写入公司2020—2030年发展纲要。

强化顶层设计 以“四同”树牢政治意识

一是注重健全组织机构。党委结合非公企业实际，形成了“各业务部门均有党小组或党员”的组织体系。公司高管和各支部书记担任党委委员，组成强有力的领导班子。二是注重完善工作机制。规范“三会一课”制度，线上线下多形式灵活开展组织生活，党委书记围绕北斗梦、井冈山精神等主题多次讲党课。三是注重建立规章制度。形成了支委会职责、支委会议事规则等文件，党建工作紧贴生产经营和员工需求，发挥了民营企业与党委政府保持联系的纽带和桥梁作用。

制定战略规划 以“四同”引领企业发展

一是引领战略规划。以2020年北斗系统全球组网为契机，党委参与编写公司新十年发展纲要，为公司未来发展顶层设计方案把好政治关。二是引领产业部署。党建工作与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步，构建“北斗+新业态”战略，推动北斗与各项技术融合发展，在海洋渔业、汽车智能网联、物联网等方向取得长足发展。三是引领创新转化。党建与科研创新相结合，瞄准世界卫星导航科技前沿，推动卫星导航技术在更深层次、更广领域服务社会民生。开展技术创新攻关及“微创新”，独立开发研制北斗芯片，构建位置云服务平台，积极打造“云+芯”商业模式，引领创新转化、企业发展，打造全球领先的“位置数字底座”，为智能化时代赋能。

强化人才培养 以“四同”锻造核心队伍

一是开展后备人才培养。党委依托管理学院，组织管理干部培训班，建立后备人才梯队，对表现优秀的党员，优先列入后备干部储备名单，对表现优秀的干部，优先发展为党员。二是参与中高层干部考评。党委参与董事会、监事会、经营层换届人事考评，党委书记、委员与董事、监事等组成考评委员会，对集团总部高管、子公司总经理等50余人进行述职考评。三是参与高端人才引进。党委参与制定人才选拔、考核、激励制度，吸引优秀人才加入，帮助公司聚集一批国内卫星导航领域专家。

强化群团共建 以“四同”构建和谐企业

一是党建引导工会服务职工。党委牵头为员工发放生活困难补助、重病或变故慰问金，提供500平方米职工之家场地。定期组织“我与北斗星通”读书征文活动、“奥森健步走”系列活动、拔河比赛等文体竞赛活动，增强团队凝聚力。二是党建引领企业文化建设。在各子公司、事业部设立企业文化官、企业文化联络员，配齐企业文化岗位人员，编写企业内刊《用“思想”经营“梦想”》、出版发行企业传记《追梦征途：北斗星通二十年发展纪实》等10余册文化书籍。三是带头履行社会责任。党委书记带领党员多次赴陕西石泉、内蒙古赤峰等地，参加由中关村科学城组织的公益扶贫活动，彰显企业责任与担当。

“四同”工作法是企业开展党建工作的有效机制，把党的领导融入公司治理的各个环节，以党的建设引领公司的战略规划、人才培养，通过高质量党建促进企业高质量发展，有效助力了我国卫星导航等事业发展。2021年，北斗星通公司“‘四同’机制”党建品牌入选北京市100个“两新”组织“党建强、发展强”党建品牌项目。