为进一步强化财政干部队伍建设，顺义区财政局多措并举，积极营造适合干部发展、成长的良好氛围，激发干部队伍活力，推动财政事业高质量发展。

勤“培土”，优化干部发展环境

将2023年定为“素质提升年”，围绕工作目标，以党支部为载体创建学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”机关，加强科室绩效考核与党支部考核双挂钩，持续打造高质量党员干部队伍。加强过程化管理，进行月度打分，根据年度结果评选出文明科室、岗位标兵、先进党支部、优秀共产党员，在年度财政工作大会上为评选出的集体和个人颁发奖牌和证书，将先进典型事迹在局内宣传墙进行展示，强化引领示范作用，营造争先创优的良好氛围。

优“选种”，提高干部队伍素质

通过招收选调生、退役大学生士兵、财政经验丰富的人员、科学设置岗位等措施，提升招录人员与岗位的契合度，提高招录人员质量，不断加大高质量年轻干部选育管用力度。全面落实选人用人主体责任，突出“重实干、讲担当、有实绩”用人导向，大力提拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，打通用人渠道，加大干部轮岗交流，让人才发展有空间、干事有舞台，激发党员干部队伍的活力。

多“施肥”，释放干部队伍创造力

以全员培训、局领导干部培训、科级干部培训、新入职人员培训为主线，利用“国门讲坛”、干部教育网、学习强国平台等优质学习资源，将理论教育、党性教育、业务知识培训贯穿其中。每周开展科室负责人交流会，传达局党组和局长办公会精神，开展业务交流，增强中层干部凝聚力和向心力；召开党支部书记述职会，各党支部互学互鉴、取长补短，提高基层党组织党务工作水平；开展全区财务人员预算管理及各项改革的业务培训，全面提升业务水平。

常“修枝”，强化干部监督管理

加强中层以上干部一岗双责党风廉政工作，每年召开中层以上干部述责述廉汇报会，围绕履职尽责情况、亮点工作、问题与不足等方面进行汇报。定期开展保密、禁毒、反恐、防恐等宣传教育活动，通过典型案例分析与讲解、观看宣传教育短片、学习相关条例等方式，加强思想意识建设，共同筑牢安全屏障。常态化推进廉政教育，通过开展“每月一警示”教育、重要节日节前廉政提醒、重点岗位约谈提醒、专项整治自查自纠等措施，不断引导全局干部职工增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，强化干部队伍纪律意识、规矩意识。

善“用材”，提升干部硬实力

积极推进党员干部到一线参加志愿服务、重点工作，多加任务，多压担子，以实践锻炼促进干部成长成才。鼓励、引导和安排党员干部在创城工作中化身为捡拾垃圾杂物的“卫生员”、规范非机动车停车秩序的“服务员”、劝导非机动车安全文明骑行的“宣传员”，开展“关爱青少年”“敬老助残”等志愿活动，在实践中发现、培养、建设一支扛硬活、挑重担、敢于攻坚克难的干部队伍。