为贯彻落实平谷区委“科长革命”要求，持续抓好部门自身建设，平谷区委组织部经过充分调研、征求意见后，制定了《“青蓝工程”师徒结对工作方案》。“青蓝工程”是持续加强机关科级干部队伍建设的一个平台载体，启动“青蓝工程”师徒结对活动是以政治建设为核心，突出能力素质培养，围绕理论学习、党性锤炼、调查研究、提升本领、加强管理、关心关爱等6个方面，以13项具体结对任务为抓手，采取授课教学、专题辅导、谈心谈话、家访慰问等方式开展传帮带，推动师徒共同躬耕实践、创新创造。

今年以来，平谷区委组织部已有12对师徒建立结对关系，严格落实13项工作任务。机关党支部组织生活会期间，会前认真开展谈心谈话，会上师徒作党性分析和相互批评1次。集中开展科室列席包联乡镇和部门党委（党组）会议2次，督导检查班子民主生活会、年度考核及一报告两评议工作。师徒结对到基层开展城乡环境建设专项督导3次，共发现问题68个，督促乡镇立行立改。“师父”们倾囊相助，通过派任务、压担子、督落实，帮助徒弟尽快适应工作岗位，深化理论学习，提升业务水平；“徒弟”们学思践悟，在实际工作中增长见识、积累经验、锻炼能力，身体力行传承组织部门的优良传统。

师徒结对薪火相传

近日，平谷区委组织部召开“薪火相传 青蓝共进”师徒结对会。会上，正式公布了师徒结对名单；宣读了《部机关开展“青蓝工程”师徒结对的工作方案》。结对师徒在全体党员干部的见证下签订结对协议书，师徒代表分别作出表态发言。

会议要求：一是强化责任意识，做到青蓝相继、真帮实促。区委组织部各科室负责人要挑起全区组织工作各项事业的担子，做到先学习、先提高，为年轻干部当好“镜子”。年轻干部要虚心请教学习，尽快适应角色，在具体工作中去实践锻炼，自觉争先进位。二是强化学习意识，做到担当进取、精益求精。要把基层作为课堂，实践作为教材，群众作为老师，在工作中多思考、多研究、多实践、多积累，在实际工作中经风雨、见世面、长才干。三是强化纪律意识，做到严管厚爱、奋发有为。要把扣子扣好、底子打好、步子迈好，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。要在思想、事业、生活上加大年轻干部关心关爱，激发他们干事创业、担当作为的精气神，增强他们的归属感和凝聚力。

教学相长共同进步

平谷区委组织部根据工作要求，建立健全师徒结对工作台账，明确措施、进度、时限等，督促师徒双方认真履行《“青蓝工程”师徒结对协议书》职责，指导结合岗位和能力特长，科学制定个性化的学习方案，明确培养要求，督促徒弟在具体工作中快速成长。同时，进一步压实科长抓业务带队伍工作责任，实现牵动一个人带动一科室，加快机关年轻干部成长成才，传承和发扬组织部门优良传统，推动机关形成“比学赶帮超”工作氛围，进一步优化干部队伍，全面提升组工干部队伍整体能力水平。

此次师徒结对活动，既有激励，又有督导，充分发挥了中层干部的示范引领作用，为新入部干部尽快转变工作思路、适应工作岗位、加快专业成长提供了积极条件，为中层干部搭建了彼此切磋、良性竞争的平台，营造了互相学习交流、共同进步的良好环境，为组织工作的长期发展奠定了坚实基础。