为进一步提高科级干部的综合能力素质，强化实践能力培养，房山区将行动学习理念引入公务员正科职干部任职培训班等主体班次，着力以高质量的教育培训助力打造高素质的公务员队伍。

做实培训需求调查，找准学习方向。在举办房山区2023年公务员正科职干部任职培训班前，先行下发调查问卷，围绕科级干部成长需要、“六大房山”建设能力需要以及群众关心的热点难点问题广泛征集需求和建议，收到“希望提升自身处置突发事件的应急能力”“如何充分发挥房山自然资源和红色资源以及文化资源优势，推动文旅融合发展”“如何增收创收带动区域经济发展，让老百姓更好体会和共享发展成果”等具有重要参考价值的信息，为区委组织部和区委党校统筹制定学习课程，有效开展行动学习提供明确的方向。

加强实地走访调研，开展行动学习。结合学员工作背景及个人特点，围绕全区重点难点工作及问卷调查结果，科学分析并制定学习主题和调研课题。3月13日，公务员正科职干部任职培训班在霞云岭红色教育中心正式开班后，由区委组织部和区委党校相关同志带队，组织学员分组到区职能部门以及平原、丘陵、山区乡镇开展实践锻炼，引导学员科学使用行动学习和实践调研方法，综合利用自身工作岗位资源，深入走访调研，在发现问题、思考问题、讨论问题、总结问题，进一步思索答案、寻找答案、对比答案的过程中逐步优化学习成果。

深化拓展培训成果，服务实际工作。搭建“学员论坛”交流平台，鼓励学员积极展示行动学习收获，由区委党校教师进行点评，全体学员参与提问，不断优化实践成果，并报区委组织部进行分析整理，推动形成可行的政策建议。对于一般性意见建议，区委组织部将以“培训班成果报告”的形式，分类报相关部门作为实践参考；对于围绕我区重点工作且具有指导性、建设性的意见建议，将联合区委办、区政府办、区研究室等单位进一步形成研究报告，以参阅类信息的形式报相关区领导审阅，为我区基层治理和经济社会发展等建言献策。