当前，建筑业发展的宏观环境日趋复杂，发展模式迭代升级，行业整合加速进行，科技进步日新月异，掌握关键性人才资源成为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在。城建安装公司党委坚持党管人才的原则，把青年成长成才摆在公司工作的重要位置，从企业持续健康发展处着眼，以打造专业人才队伍提升企业核心竞争力为目标，通过多层次多渠道调研考察、征求意见，深入了解青年发展的现实需求和心理期盼，探索出了一条培训赋能、跟踪培养、典型引领的青年人才发展之路。

坚持开班培训赋能。自2019年，城建安装公司党委坚持举办青年干部培训班，组织40岁以下具有高学历、高专业水准和丰富实践经验的优秀青年学习深造。培训邀请党校、高校教授和城建集团领导组成讲师团队，分领域、分专业、分层次进行系统授课，通过专题讲座、实践教学、交流座谈、拓展训练等丰富的形式，有效激发青年学习热情，强化学员永续学习的观念和实践创新的意识。培训中还创新地运用学员自治管理模式，突出学员主体地位，以集体荣誉感促使学员提高参与学习的积极性、主动性，实现了从“要我学”到“我要学”的积极转变。

实施跟踪培养计划。青年成长成才绝非一日之功，城建安装公司党委始终坚持在实践中锻炼人才、在使用中培养人才，不断拓展人才培养途径，从专题培训延伸到日常管理，注重发挥重点工程、重大项目练兵场作用，在持续跟踪培养中助力青年发展。建立青干班学员档案，综合分析人员特点、专业，形成公司“智库”，为科学调配人员、精准选人用人打下坚实基础。同时强化青干班学员交流，举办毕业周年交流座谈会，构建青年人才的优秀朋友圈，在互相学习借鉴中营造比学赶超的良好氛围。

选树典型引领青年。青年的成长需要有远大的理想和正确的价值导向来引领，榜样正是向青年传递正能量的有效载体。城建安装公司坚持用身边事教育身边人、用身边人激励青年干事创业，多次举办“十佳青年”评选活动，积极营造尊重人才的良好氛围。获奖青年在工作中兢兢业业、锐意进取、无私奉献的感人事迹进一步激发了公司青年在企业改革发展各项工作中的积极性、创造性，引导广大青年主动适应企业发展步伐，加快自身综合素质提升与成长，在青年人才培养工作中起到了良好的示范带动效应。

城建安装公司探索形成的“培训赋能、跟踪培养、典型引领”青年人才发展之路，形成了发现、培养、使用人才的完整闭环，充分体现了以人为本、尊重人才的价值理念。通过有计划、有步骤的人才梯队建设，为青年描绘了良好的发展前景，满足青年成长诉求；通过长期的、动态的跟踪培养，为青年搭建广阔的干事平台，实现了企业发展与青年成长的双赢局面。