自全面启动村“两委”换届选举工作以来，延庆镇党委按照全区村“两委”换届选举统一部署，压实责任、统筹谋划、周密部署、精心组织，严格选举流程，严肃换届纪律，强化督查指导，确保延庆镇村“两委”换届选举依法依规、有序推进。截至3月30日，延庆镇45个街村“两委”换届选举工作圆满完成。

一、强化组织保障，下好“先手棋”

一是成立换届领导小组。成立由镇党委书记任组长的村“两委”换届工作领导小组，召开党委会及专题会12次，研讨换届重难点工作。二是组建换届选举专班。领导小组下设“一办九组”，明确人员分工，确保责任到人，为换届选举提供强有力的组织保障。

二、全面摸底调研，打好“前哨站”

一是下村走访调研。领导班子分组带队，逐村开展走访调研3轮，和村“两委”干部、党员、村民代表、群众开展谈心谈话2万余人次，全面掌握现任班子运行、意向人选等村情选情。二是广泛宣传发动。通过微信、村级“大喇叭”及“一封信”，广泛宣传换届选举重要意义，加大对35岁以下年轻干部政策和换届纪律宣传，提高群众参与选举的积极性。三是提早分析研判。将全镇45个街村划分为平稳村、一般村和重难点村，逐村建立选情台账，提前研判合适人选，制定“一村一策”，逐一“把脉开方”。

三、落实疫情防控，织密“防控网”

严格落实疫情防控预案，实行选举期间离京报备制度和健康申报制度，有序组织开展会场卫生扫除、消毒通风、设置“一米线”、间隔就坐等措施，对参会人员落实“测温、扫码、登记”，确保选举现场规范有序。

四、严把换届程序，唱响“主旋律”

一是资格联审。落实区镇村三级层层联审机制，将资格联审贯穿换届选举始终。协同镇派出所、“三资”管理中心等8个部门对58批次800余名候选人开展资格联审，逐人进行“履职体检”，坚决杜绝“带病选举”。

二是精细指导。统一印发《村“两委”换届选举工作实施方案》160余份、分阶段制作工作规程300余份、流程指导700余册，发布选情日报82期、重点工作提示30余条。用好换届选举小程序，精准把控换届选举进程，确保换届选举平稳有序、高效推进。

三是分段培训。分阶段召开培训会7场，培训700余人次，对换届程序和流程进行具体讲解，做到换届步骤无缝衔接、换届程序有序推进，确保工作人员政策清、流程熟、业务通。

四是全程参与。下派45个指导组，班子成员、包村干部在选委会推选、选民登记、村民代表推选、正式选举等关键节点全程指导参与，确保法定程序不变通、规定动作不减少、工作标准不降低。

五、严肃换届纪律，打好“预防针”

一是坚决把纪律规矩挺在前面。广泛宣传“五好、十不能、五不准”和“一严禁”纪律要求，加强警示教育，强化执纪问责，提高换届纪律知晓率。二是签订换届纪律承诺书。党员、候选人签订换届纪律承诺书，带头严格执行换届纪律，确保换届选举风清气正。

六、抓好后续工作，走好“后半程”

一是资料归档。按照区镇两级收取资料目录清单要求，将村党支部换届和村委会换届的公告、批复、会议记录等各类文件整理归档，保存到位。二是做好后续组织推选工作。压茬推进村务监督委员会、下属委员会、妇女联合会及团支部推选，规范选举程序，加强监督指导。三是开展廉政谈话和集中培训。借助乡镇党校平台，围绕乡村振兴、村集体经济发展、美丽乡村、生态文明建设，开展新任村“两委”干部专题培训班，提升基层治理能力和群众工作水平。四是深入开展“我为群众办的第一件实事”活动。结合党史学习教育，在新任村“两委”干部中开展“我为群众办的第一件实事”活动，激发“履职即赶考”的工作热情，让群众看到实打实的换届成效。

此次村“两委”换届选举的成功，切实将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强的优秀人员选入村“两委”班子，进一步优化了村干部的文化程度、年龄结构和性别比例，增强了村级党组织的战斗力和凝聚力，为引领延庆镇高质量绿色发展提供了坚强的组织保障。