平谷区马坊镇22个村、4个社区选举产生110名新一届村（居）委会成员，交叉任职率76.19%，村和社区“两委”换届工作顺利完成。班子成员平均年龄为44岁，较上届降低5岁；大专以上文化程度占比59.23%，较上届提升11.69个百分点，较好实现年龄学历“一降一升”的目标要求。

一、“早”谋划。为充实人才储备，提升干部质量，启动村级年轻干部干部培训计划，面向全镇公开选拔村级年轻干部干部，并安排到机关各科室学习、工作。同时开启“雏鹰计划”培训班，每周二、四晚上由处级领导干部授课，累计开展18期，共培养出7人成为新任班子成员。

二、“强”领导。制定《马坊镇村和社区“两委”换届选举工作方案》，成立换届选举工作领导小组，明确职责；结合村情选情特点，重新调整工作组，成立机关干部包村（社区）督导组，确保党的领导贯彻换届选举工作的始终。

三、“细”摸排。落实“十个全覆盖”要求，实施五张表、两入户、三摸清、一热线，包村工作组入村入户宣传换届政策，了解“两委”干部工作表现，摸排村内重难点问题和突出矛盾，确保心中有数。同时，汇总上次换届“两委”得票情况、近3次民主测评结果以及“两委”干部信访情况，通过大数据分析，充分研判本次换届意向人选得票情况，提前做好预案。

四、“优”班子。在前期深入调研和细致摸排的基础上，充分酝酿意向人选。坚持严控人选标准，严把“五好”要求，严守“十不能、六不宜”底线，把不符合要求的人员排除在外。对22个村、1个社区的6名书记、26名委员进行调整，确定“两委”班子拟任人选，进一步优化班子结构。

五、“详”培训。制定“两委”换届重点环节对照表，明确时间节点和工作步骤，每一环节压茬进行，确保细节清晰、过程规范。重点对换届选举各环节进行全流程培训，制定应急处置预案，包村（社区）督导组对会议程序、会场布置、人员座次、投票秩序等细节进行现场指导，定点定人定责，确保工作人员思路清、情况明。

六、“严”纪律。将正风肃纪贯穿换届全过程，下发《关于严厉打击干扰破坏村和社区“两委”换届选举行为的公告》，广泛开展换届纪律教育，增强党员群众民主意识和法治观念，提升选民参与度，提高选举投票率。召开廉政警示教育大会，营造风清气正的换届环境，为换届奠定坚实的组织基础。

七、“勤”走访。落实工作责任制，包村（社区）干部深入了解情况、指导工作，监督换届选举程序，确保合法合规。落实谈心谈话制度，划片分组，包点定责，贯彻组织意图、强调换届纪律，将坚持正面引导和开展组织训诫结合起来，切实提高党员党性修养。对村（居）民代表进行培训，明确职责权利，发挥带头示范作用，做好包户群众工作。

八、“准”施策。对重难点村，研究制定“一村一策”。组织召开党员大会和组织生活会，旗帜鲜明讲党课，宣传换届意义、明确选人用人标准、强化党性教育。选派选调生、基层工作者进入班子，优化结构。

九、“妥”安置。对现任年龄超过60周岁的“两委”人员进行分析，做好即将离任人员的政策解释和思想工作，同时进行妥善安置，让其继续留村工作，将多年积累的工作经验、方式方法传授给年轻干部，不因换届“下岗失业”；对因其他原因无法参选的干部开展谈心谈话，进行心理疏导，确保顾全大局，做好工作交接。

十、“稳”防疫。制定镇级、村级疫情防控工作预案，积极应对选举过程中的突发情况。加强人员管理，严格落实个人防护，全程佩戴口罩，相关人员做好会场消杀、扫码、测温等工作，切实做好疫情防控和换届选举工作。