平谷区刘家店镇14个村顺利完成“两委”换届工作，全部实现“一肩挑”；一次性选举成功率100%，实际人选与预测人选吻合率100%；村“两委”干部平均年龄46岁，较上届下降6岁；大专及以上文化程度20人，比上届提高14%，实现了年龄学历“一降一升”。

一、摸排发力，分析把脉，实现人才优化配置。发挥换届领导小组及包村组作用，下发村情日记本，全程留痕，做到有照片、有记录、有台账。通过“一对一”“多对一”等形式，与村新老干部、党员、村民代表进行座谈，全面掌握各村班子现状、群众评价、思想动态等。拉出各村党员名单，全面摸排村内年轻、高学历党员情况，逐村了解回村干事人选。结合各村村情，对不能实现年龄学历“一降一升”目标要求的村，及时选派群众基础好、了解村情村貌的机关年轻干部下沉参选。

二、培训发力，规范指导，实现政策全面覆盖。下发指导规程，对每个环节明确时间节点，同时对与上届相比有变化的内容逐条学清楚、弄明白。将培训覆盖到每名包村干部、新老干部及换届工作人员，确保将每个程序走扎实、走平稳。强化新干部的干事能力培训，培训重点为疫情防控、疫苗接种、环境整治等重点工作。

三、宣传发力，多措并举，实现换届选举平稳推进。每天定时定点利用各村大喇叭统一广播“五好、十不能、六不宜”、学历年龄等资格条件和“一肩挑”等内容，确保选民对政策要求入脑入心。镇包村组入村入户宣传动员、解释说明，将换届政策、资格条件、纪律要求讲清、讲细、讲实，严防因政策规章不明晰产生干群矛盾、信访问题。在全镇主要街道和路口悬挂严肃换届纪律标语横幅，张贴宣传画，营造风清气正的良好社会氛围。

四、部署发力，统一步骤，实现换届平稳有序。实施挂图作战，制定流程图，使换届每个步骤、每个时间节点具体化；聚焦重难点村，通过划分十个工作组，班子成员带领科级干部逐户进行座谈把脉，与党员签订承诺书，强化党员党性意识，推动换届顺利开展；严格审查候选人的身份证、学历证书，保证信息真实可靠、确保公平公正；对干扰换届选举等违纪违法行为实行零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，形成强有力震慑。

五、服务发力，理气顺气，实现人民和谐幸福。坚持问题导向，深入分析研判有关换届的12345工单，找准问题根源，做好政策宣传。对于非换届的信访件，督促包村组及村书记办好落实，提高村两委班子办事干事能力。做好疫情防控、环境整治等工作，稳定民心，切实提高人民群众获得感、安全感。

六、治理发力，提档加速，实现乡村振兴有效衔接。以人民为中心，从人民利益出发，坚持问题导向、聚焦重点工作，以换届为契机，通过座谈调研发现人民群众的痛点、难点问题。强化新任干部对村情村貌的了解，因地制宜，共同商讨制定具有特色的发展规划。结合生态桥、积分管理、村务中心建设、科技小院等重点特色项目，统筹规划资源，切实提升为民服务水平。