3月12日，门头沟区军庄镇所辖8个村和3个社区完成村居委会换届选举，实现了书记主任“一肩挑”100%、一次性选举成功率100%、预测人选与当选人选吻合率100%、落实年轻干部指标100%、纪检委员担任村居务监督委员会主任100%等5个“百分百”。

坚持党建引领，系统思维建机制。加强组织领导，成立由镇党委书记、镇长牵头，11名经验丰富的机关干部为成员的换届工作专班，下设7个工作小组。建立重指挥、重调度、重落实的“三重”工作机制，坚持日报告、周提醒，先后召开6次党委会、42次换届选举专题会议，统筹推进落实。细化过程指导，依据政策逐项细化流程步骤，印制村委会、居委会换届选举工作手册，坚持培训、步骤、节点、公告“四个统一”，开展专题培训56次，线上线下广泛宣传换届相关纪律要求，并配套定制疫情防控预案、换届选举方案、应急预案等“一村居三策”报备方案，推动各村居换届选举同频共振“并肩走”。强化责任约束，建立换届工作“倒查责任制”，党委书记、镇长靠前指挥，副职领导干部现场调度，包村居干部冲锋在前，村居干部具体实施，层层传导压力、压实责任，确保工作落实到位。

坚持稳中求进，把脉施诊控细节。摸排“把脉”准研判。通过走访调研、干部述职、党员群众民主测评等方式，全面摸排村居基本情况进行，确定5个换届重点、难点村居，结合实际量身定制实施方案、应急预案和推进计划，明确“任务书”“路线图”，做到“挂图作战”、有序推进。联审“会诊”优队伍。按照“四必查”要求，重点排查“十不能”情形，建立换届选举资格审查台账，扩大联审范围、逐村逐人专题会诊，通过10轮联审，提前完成相关人选资格审查工作。结合各村居实际，深入挖潜35岁以下年轻干部人才，排查不稳定因素、化解矛盾，推选6名党建助理员、1名本社区大学生进入支委，2名村民进入村委会，实现年龄、学历“一降一升”。提前“演练”明规范，深入分析村情选情，在健全完善应急预案的基础上，针对重点、难点村居制定“备选方案”，切实做到“双保险”；组织村居开展全流程预演，通过环节模拟、流程演练、风险预判、实景彩排，有效提升“实战”水平，确保换届当天流程清晰、步骤规范、结果圆满。

坚持统筹兼顾，上下同心促发展。示范带头筑同心。村（社区）“两委”干部持续发扬“讲奉献、争第一”的门头沟精神，在疫情防控、创城、接诉即办等工作中走在前、做表率，得到了党员、群众的认可，为换届选举打下坚实基础。入户走访聚民心。依托“红色零距离暖心室”，开展“用脚步丈量民情”行动，坚持分层谈话，与各村（社区）党组织书记重点谈，与“两委”班子成员分别谈，与党员、村民代表个别谈，各村居党员、群众入户率均达到100%。关心关爱暖人心。针对部分落选村居干部，镇党委书记一对一开展谈心谈话，充分了解他们的身体状况和家庭情况，及时掌握思想动态，引导他们放下思想包袱适应新常态。同时，加强关心关爱，在落实农村困难党员救助等优惠政策方面给予适当倾斜，让离职落选村居干部切实感受到组织的温暖。