在“两委”换届工作中，密云区始终将重点难点村作为重中之重，强化摸排整顿，坚持定期调度，推动转化提升。

深入研判，制定方案。在3轮调度选情的基础上，区领导带队到20个镇街走访调研，明确工作要求。区、镇两级通过走村入户、召开座谈会、走访党员群众等形式，了解症结，“一村一策”制定工作方案。

上下联动，形成合力。建立区、镇两级领导包村机制，市、区重点难点村全部由区委常委直接联系，开展蹲点调研，协调解决难点问题，镇级重点难点村由镇正处职班子成员任组长，驻村开展工作。抽调有镇街党（工）委书记任职经历或党务工作经验丰富的处级干部，专门组建5个区级重点难点村工作组，协助进行整顿。区选办加大调度力度，明确每周督导任务，每日听取工作进展情况汇报，分析矛盾问题，研究解决措施，加强工作指导。制定考核标准，将整顿成效纳入党建考核，与干部选拔任用、职级晋升挂钩，压紧压实工作责任。

多措并举，整顿提升。全面开展“排忧解难群众大走访行动”，4159名镇街、村（社区）“两委”干部走访群众4.3万户、8.4万人，走访重点户3089户，着力解决难点问题。对选人难的村，采取下派机关干部、回请能人的方式解决。目前，前期确定的32个重点难点村顺利完成党组织换届，全部一次性选举成功，人选吻合度100%。