平谷区东高村镇22个村全部完成村党组织换届选举工作，一次性选举成功率100%，意向人选当选率100%。共计选出村党组织成员82人，连选连任49人，新当选任职33人。班子成员平均年龄48岁，较上届降低4岁，大专及以上学历22人，较上届提升3个百分点，实现了年龄学历“一降一升”的目标要求。

一、强化谋划部署

成立了镇换届专班，制定下发《东高村镇村“两委”换届选举情况摸排方案》和《东高村镇村“两委”换届选举包村工作组工作要点》。以现有包村工作组为单位，提前入村摸排村情选情，提前摸排合适人选、换届重点人员，做到每日摸排、每日汇报、每日研判。在村“两委”换届工作动员部署会前，已完成3轮党员入户谈话全覆盖，切实做到了底数清、情况明，为分析研判选情提供了扎实的数据基础。

二、强化分析研判

镇换届专班对22个村逐一分析，分别绘制“关系图”“家族谱”，理清人员脉络，分析预判意向人选当选概率，并做好应对预案。组织各职能科室排查化解村内目前存在的历史问题、矛盾纠纷等，形成“一村一策”清单，逐条化解，为顺利换届打牢基础。

三、强化警示教育

镇党委联合镇纪委、派出所对重点人员先后进行了3轮单独训诫谈话及集体训诫谈话，严明了换届纪律。下发《关于严厉打击干扰破坏村和社区“两委”换届选举行为的公告》，以上届扰乱换届秩序重点人作为反面典型案例，进行“以案为鉴”警示教育，在党员中形成了有效震慑。密切关注各村重点人员动态，在重难点村采取给党员讲党课、召开专题组织生活会、组织党员学党章、重温入党誓词等形式，进一步增强党员党性意识、规矩意识。

四、强化统筹联动

镇党委书记亲自部署，党委副书记、组织委员具体抓，班子成员逐村抓，镇换届专班坚持每日会商、每日研判工作机制。各部门周密配合，机关干部全员参与，做好摸排、审核等各项工作，形成了上下贯通、指挥有力的工作模式。在正式选举前一周，对于重难点村，工作专班每天与重点人逐一谈话，密切关注竞争人选动态。同时，深挖重点人社会关系网，做足思想工作，贯彻党委意图。

五、强化资格把关

镇纪委、派出所、法庭、土地规划等10余个部门，成立资格联审小组，按照“十不能、六不宜”候选人资格条件，对候选人初步人选进行资格条件“三级”审核，即村级初审、镇党委复审、区选办最终联审确定。通过层层筛选，严把人选入口关，确保候选人资格、意向人选审核“零漏审”，坚决把不合格的人员挡在门外。利用学信网、区教委、学校等多重审核渠道，从严审核学历，确保参选人员符合要求。

六、强化指导监督

制定“两表一清单”，即“重点环节对照表”“进度时间表”和“资料清单”，确保依法依规有序推进换届选举各个环节。分批次对各村进行党组织换届培训，对各村书记、支委及机关包村干部详细讲解重点环节，要求不折不扣落实各项程序。同时，换届专班人员分组包村，按照重点环节对照表，实行点对点精准指导，明确各村各个环节的时间节点，做到全程记录、全程留痕，确保每个环节规范、严谨、不走样。

七、强化离退安抚

镇党委主动与60-65周岁的离退村干部谈心谈话，肯定他们在任职期间所做的工作及贡献，耐心细致地做好思想工作，帮助他们调整好心态，给予他们组织上的关怀。