自村社区“两委”换届选举工作启动以来，昌平区百善镇坚持把党的领导贯穿始终，牢牢把握三个“着力点”，平稳有序地完成了15个村社区党组织换届选举工作，选出好书记、配强好班子，为基层党组织在基层社会治理中发挥核心作用打下坚实基础。

一是瞄准发力点，“算票”压实责任。建立镇领导班子成员驻点包干制度，带领所包村社区“两委”干部梳理分析近三届选情，结合前期分片调研情况和本届目标要求，逐个指标“抠”、逐个问题“凿”、逐张选票“算”，形成意向人选预计得票数，通过书记和驻村社区工作组组长填表“双签字”的形式，压实各方责任，切实把可能预测到的问题解决在换届选举之前。划分选举难度星级，一星连选连任把细节、二星进退留转把人选、三星重点难点把稳定，重点难点村由镇党委书记带着“算票”，对风险问题逐一过筛。将党员推荐视同正式选举，成熟一个推荐一个，确保摸透选情，把问题解决在换届之前。

二是找准关键点，“模拟”夯实程序。建立“1+3+N”培训机制（“1”次全流程综合培训，“3”个阶段分批培训，“N”个关键节点专题提示），制定换届选举工作流程图，细化三阶段24个步骤43项任务，让村社区工作人员一看就懂、一学就会、精准操作。正式选举前，对党员大会进行全要素、全流程预演，责任分工到人，确保程序一个不落，步骤不错不漏。通过老青党员结对安排座次、制作讲解选票放大样、社区党员民警兼职副书记列席会议等，尽可能避免出现无效票，确保选举现场秩序平稳有序。

三是盯准突破点，“动员”贯穿始终。坚持将思想发动工作贯穿选举全过程，在正式推荐前进行集中动员，制定宣传通稿，结合民主测评，召开党员、村居民代表会，做到“五讲清”，凝聚思想共识。根据选情变化进行重点攻坚，采取党委书记重点约谈、工作组个别谈等形式，“抓两头、带中间”，反复倾听有威望的老党员、反映问题强烈党员群众的意见，反复推敲班子结构，充分预估意向人选当选可能遇到的问题，提前做实应急预案。候选人预备人选确定后，步调一致持续宣传动员，召开党员见面会、集中谈话承诺、集体入户通知等，进行当面答疑，提升党员群众认同感，党组织换届选举期间未出现一例党员群众上访，当选委员均为意向人选。