为维护党的事业薪火相传、推动基层长远发展、破解后继乏人，延庆区八达岭镇党委高度重视，多举措推动村（社区）“两委”35岁以下干部配备。

重摸排，镇村责任进一步压实。对全镇村（社区）现任“两委”班子、党员、村民、全镇机关干部中35岁以下人员进行全面摸排，摸清底数，更新台账。结合各村实际，一村（社区）一议，优先通过连选连任、提名年轻党员等方式在村（社区）内确定35岁以下人选。确无合适人选的，从乡村振兴协理员、机关干部等人员中统筹选派，确保有人可选、人能选上。

重研判，班子结构进一步优化。对全镇35岁以下人选的思想状况、文化程度、工作情况等进行综合分析研判，将素质好、有发展潜力的年轻干部充实到拟任人选队伍，并对下派干部提出保证在村工作时间、参加“两委”重要会议等履职要求。目前，16个村（社区）预判的20名村（社区）“两委”35岁以下人员，平均年龄为31.4，大专（含）以上学历人员占80%，确保通过换届实现学历、年龄“一升一降”。

重落实，人员配备进一步推动。通过入户调研、座谈宣讲等方式加大宣传动员力度，引导各村（社区）站在推动基层长远发展的高度，正确认识和看待配备35岁以下人选要求，动员党员支持35岁以下年轻干部，确保通过换届加强班子老中青人员的梯次化配备。