企业文化作为国有企业发展的精神支柱和动力源泉，在加快国有企业改革重组、转型升级、健康发展中起着重要作用。延庆区延隆商业公司党委高度重视以党建引领企业文化建设工作。

红色基因强化国企文化血脉。在企业文化建设的过程中，延隆商业公司充分发扬党组织密切联系群众的优良传统，通过开展支部书记讲党课、主题党日活动、过集体政治生日等多种文化活动，加强国企党员思想政治理论学习；公司党委始终坚持将党建文化与企业文化深度融合，投资建成党员电教活动室和延隆书房，提炼总结延隆企业精神，大力营造学习型机关浓厚氛围；为加强“四史”学习教育，党支部持续开展青年党员读书会活动，教育引导企业青年党员知党恩、报党情、跟党走，永葆国企政治属性和政治本色。

时代使命锻造国企文化躯干。新时代赋予新使命，新时代开启新征程。国有企业只有与时俱进，不断创新，才能适应新时代的发展要求，建立其具有企业自身鲜明个性和时代特色的企业文化。延隆商业公司充分发挥企业文化引领作用，调动机关、企业干部职工坚持做到疫情防控和经济社会发展两手抓，两手硬，确保承担国企社会责任和经济责任，推动企业经济平稳健康发展。在创建全国文明城区期间，公司党委发挥党建引领作用，机关党员包片到点，督促二级子公司、租赁商户落实创城主体责任，创城工作圆满完成；在做好“关键小事”方面，公司机关全体党员干部和群众，主动放弃周末休息时间，到康安社区看桶值守，引导群众垃圾分类，精准投放。

深化改革激发国企文化活力。深化国企改革，增强国企竞争力，有效盘活延隆商业公司资源整合资产，不断做强做优做大延隆公司商贸服务板块。延隆商业公司党委坚持党建文化也企业文化有机融合，将党建工作写入公司章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，切实将党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，通过调动党员和群众的积极性，带动党员群众完成企业中心工作，保障延隆的重大决策事项能够落实落地。