延庆区委组织部坚决克服形式主义，切实改进工作作风，不断增强全区组织工作实效性。

一是严把“思想根基”关，着力实现思想建设“再提升”。部领导带头开展五中全会精神宣讲活动，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”在广大党员、干部内心深处扎根铸魂，深入学习领会习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，把学习贯彻五中全会精神和力戒形式主义官僚主义相结合，作为党员干部教育培训的必修课，从源头上解决“温差、落差、偏差”问题。

二是严把“自查自纠”关，着力实现自身建设“再跃进”。将力戒形式主义官僚主义融入部机关理论学习、检视问题、抓实整改的长效机制建设。制定部领导班子和成员全面从严治党主体责任清单，严格执行民主集中制，研究审定重大事项、出台重要政策规定充分发扬民主，广泛听取各方意见，努力做到科学决策、民主决策、依法决策。

三是严把“监督管理”关，着力实现检查考核“再整合”。牵头制定《北京市延庆区处级领导班子年度（实绩）考核办法（试行）》，把全区党建考核与各职能部门的绩效考核融为一体，避免多头、重复考核，实现全区各项考核工作“大整合”。以信息化平台填报的方式减少基层考核报表数量和数据统计工作。同步大力开展清理规范工作，对于全区“一票否决”和签订责任状事项进行全面清理，30个“一票否决”事项中取消29个；262个责任状事项中取消240个，全区“一票否决”和责任状清理规范比例达92.1%，较好地落实了“大幅精简”的工作要求。

四是严把“基层减负”关，着力实现提质增效“再提高”。明确要求对已取消的报表不再启用，新增报表需上部务会讨论通过。年初对各类报表进行全面优化精简，对不能取消的报表，采取平台和电子版报送，为基层减负。同时坚持少开会、开短会、开管用会的原则，严控各种会议规格数量。