东升镇出台党建工作考核实施办法，从6个方面21个条款进行细化管理，进一步压实基层党支部落实党建工作责任，推动基层党建工作上台阶上水平。

党建工作“全面考”，梳理任务目标巧赋分。由组织部牵头，联合纪宣、工青妇、办公室等党建责任科室，制定对股份社、社区及镇机关党建工作考核实施办法。采用“基础指标+提升指标+扣分项”进行量化考核。围绕领导班子建设、基层党组织建设、党员教育管理等日常工作建立基础评价指标；在获得上级优秀嘉奖、党建工作业绩突出、述职评议成绩优异等方面设置加分项；对党员或监察对象受到纪律处分等情况设置扣分项。设置“低线达标”和“高线倡导”，拉开差距、兼顾公平。

多措并举“立体考”，考出党建成绩含金量。建立日常督导和定期考核相结合的考核机制。成立由党委书记任组长，相关主管领导任副组长的考核领导小组，对日常工作成果进行考核评定。年中或年底成立联合考察组，实地走访各股份社、村及社区，通过听取汇报、查阅档案，座谈交流等方式，结合全年重点工作和中心工作，进行定期考核评定。

结果应用“动真考”，激发干事创业精气神。强化考核结果“指挥棒”作用，设立党建工作考核专项资金，将党建考核结果作为对基层党建工作资金分配的参考依据，真正做到“干好干坏不一样”。对推进党建工作表现突出的单位和个人及时进行宣传报道，推广先进经验和做法。对考评排名最后的单位，由党建工作考核领导小组进行约谈。