着眼打基础、利长远，着力增干劲、赋动能，通州区梨园镇坚持把大力发展培养优秀年轻干部、提升干部基层治理能力水平作为新时期党的建设和组织工作的重要任务，多点发力，多措并举，探索建立“青年干部成长日记”，针对全镇54名青年干部，创造性实行成长记录机制，个性化绘制“成长蓝图”，搭建青年干部成长成才“快车道”。

一、坚持“一线锻炼”增才干

建立一线锻炼机制，把基层一线作为培养和锻炼年轻干部的重要平台，统筹协调54名青年干部协助负责包村包社区任务，结合新冠肺炎疫情防控形势，安排全部青年干部编入村队社区防疫队伍，排查疫情，严把关口。组织35名青年干部协助做好核酸检测工作，安排20名青年干部担任复工复产楼宇楼门长，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨。

从疫情防控值守卡点到助力企业复工复产，年轻干部不断提升专业化、精细化服务水平，切实纾解民困，协助解决问题、破解难题，架起联系群众、服务群众的“连心桥”，不断增加群众的获得感、幸福感。

二、坚持“靶向专训”促成长

针对社区治理能力、业务素质提升，开展挂职锻炼活动，选派4名青年干部赴海淀区中关村街道实岗交流，丰富青年干部阅历，增强干事创业本领。采取举办专题培训班及拓展培训等形式，强化业务素质提升，邀请党校老师开展机关公文写作专题培训，提升青年干部公文写作水平。

以科室为单位分4批组织开展“立足岗位做贡献，畅谈青春展风采”交流分享活动，选派28人参与党群服务中心讲解员培训等，青年干部服务副中心建设、参与基层治理的意识、作风和能力不断增强。

三、坚持“关心关爱”强激励

梨园镇党委、政府每半年集中组织一次谈心谈话活动，镇班子成员与分管科室青年干部开展经常性谈心谈话，及时了解、掌握青年干部的思想动态、工作表现、学习生活等情况，帮助青年干部理清工作思路，解决存在的问题。

同时，邀请国家级心理咨询师毕金仪，采取“一对一”“一对多”等形式，对青年干部能力素质全程跟进，进行心理辅导和技能培训，促进青年干部健康成长。同时，组织部门定期向党委会报告青年干部年度培养情况，将其作为干部职务职级晋升和交流使用的重要参考依据。