通州区委组织部深入贯彻落实全国、全市组织工作会议精神，结合城市副中心建设实际，坚持“四抓四强”，提升组织工作服务保障副中心建设的质量和水平。

抓组织体系建设，强骨骼。一是谋长远。研究制定通州区基层党建工作三年规划（2019-2021），结合副中心发展，对基层党组织的班子建设、队伍建设、机制建设、基础保障等方面进行深入调研和科学分析，谋划在前、发力在先，推动全区基层党组织建设水平整体提升。二是建机制。健全完善“经纬联动”党建工作协调委员会，探索实施党建引领“双报到、双积分”工作，常态化开展“党旗飘扬副中心”系列活动,通过系统化的体系架构、科学化的互动模式和多元化的活动载体，促进基层各领域组织和个人力量有效集聚，推动基层治理。三是建堡垒。全面加强党支部规范化建设，依托“一规两册一表一网一体系”，推进基层党建“三级联创”、巡回督导、拉练观摩等工作。做实在副中心建设重大项目中建立临时党组织、重温入党誓词等工作，增强基层党组织政治功能。结合扫黑除恶专项斗争、软弱涣散村整治等工作，扎实做好村（社区）“两委”换届，同步实施“梧桐”“青苗”村级后备干部培养工程，选优配强“两委”班子。

抓干部梯队建设，强经脉。一方面，建好干部队伍主力军。以《通州区建设新时代高素质专业化干部队伍的意见》为统领，高标准制定《2018-2022年干部教育培训规划》，面向全区处级领导干部开展“红旗渠”专题培训，增强干部队伍内生动力和整体素质。坚持政治标准和事业为上的选用导向，固化“贴近式”考察和干部谈心谈话制度，全力抓好素质培养、知事识人、选拔任用、严格管理、正向激励的“五大体系”建设，增强干部队伍战斗力。另一方面，培养年轻干部生力军。持续开展选调生招录及市区两级干部交流挂职等工作，研究制定发现储备和培养选拔优秀年轻干部的实施方案，拓宽年轻干部选用视野。探索实施城市副中心年轻干部定制培养计划，选派一批年轻干部到副中心建设一线锤炼本领，对年轻干部进行“一人一策”个性化教育培训和实践锻炼，全面提升素质。

抓人才队伍建设，强智慧。一是建立人才政策体系。持续深化以一个意见为统领、十项举措为抓手、一套导图作配套的“1+10+1”人才政策体系建设，以政策集成促进人才集聚。二是建立人才服务体系。全面实施“设立一个人才专窗、配备一批服务专员、配套一个工作专班、设置一部人才专线、建立一本审批提速专账”的“五专”工作模式，为人才提供“一站式”服务。三是建立人才发展平台。持续深化“云链智慧产业研究院”和“‘高精尖’人才产业园”建设，辐射引领全区人才成果转化平台建设向纵深发展，不断激发人才创新创业热情。加快推进国际人才社区建设工作，打造“类海外”人才宜居宜业环境。

抓模范部门建设，强内力。着眼政治立部、质量强部、人文兴部，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。注重抓源头，严格落实习近平总书记关于“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，着力选拔政治素质过硬的干部，把好入口关。加强组工干部培养锻炼，安排组工干部参与拆迁拆违、新街道设立、园区建设等工作，提升能力素质。加强组织部门政治文化建设，深入开展“讲传统、带作风、学本领”系列活动，不断提升组织工作质量和水平，推动新时代组织工作实现新作为。