干部工作树牢干事创业导向。注重在深化改革、“三大攻坚战”斗争一线、各部门各单位矛盾突出的领域和岗位历练干部。完善深化“四项制度”，开展乡镇届中专项调研，建立重点工作专项考察机制，全方位、多渠道了解干部综合表现，提拔重用在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中敢扛事、能干事、干成事的干部。定期召集各条块的干部，会商改革发展难题，促使干部在同台研讨交流中比经验、赛能力、强本领。

基层组织建设突出政治功能。推进定期调度、工作研究、日常督导、示范推进工作机制，推动“两个条例”落地落实。制定关于深入推进党支部规范化建设的指导意见，推广“党建工具箱”、开放党支部建设等成功经验，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。分级分类抓好新任职“两委”干部培训，实施党支部书记“五个一”工程，落实《关于加强村级后备人才队伍建设的实施办法》，抓好基层后备人才队伍建设。

人才队伍建设实现提档升级。推进密云人才发展规划、“优选计划”落实，开展“百名博士密云行”活动，加强院士专家工作站和博士后科研工作站建设。推进与重点高校在人才引进、实习锻炼、创新创业等方面深入合作，靶向引进优秀人才。实施密云籍优秀人才返乡创新创业计划和密云籍在读学子归乡实习实践计划，吸引优秀人才回流。