一是坚持政治立部强党性。把党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察北京重要讲话精神、蔡奇书记调研讲话精神等作为主要研学内容，带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，深入开展“晚读晨讲”活动，每年集中组织学习20余次。把党内政治生活与开展政治自检、工作自查等相结合，对照《党员干部“十带头十严禁”》要求，系统开展党员干部党性“体检”，加强组工干部党性锻炼。

二是坚持能力建设提素质。实施“组工干部能力提升计划”，以科室和党小组为单位，开展“读、写、讲”活动，提升业务能力和工作质量。不断加大培训力度，有计划、分批次选派组工干部参加业务培训、岗位锻炼。建立“走基层、访群众、汇需求、明责任”机制，推动组工干部围绕影响和制约组织工作的重难点问题开展调研，努力打造高素质专业化组工干部队伍。

三是坚持工作下沉促担当。深化“勇于担当”主题实践活动，聚焦农村和社区换届、美丽乡村建设、棚户区改造等中心工作，采取基层党建指导、重点任务攻坚、一线观察干部、任职第一书记、部门结对共建、党员回社区报到6种形式，推动机关干部力量全部下沉基层一线，强化实践练兵，激励担当作为。深入开展“对标先进、见贤思齐”—学习杨汉军、杜相堂等“勇于担当”先进典型活动，激励组工干部对标先进、克难攻坚、奋勇争先。

四是坚持从严治部优运行。从工作运行、组织生活、纪律规范等方面修订完善30余项制度，在部门内部成立人力开发、阵地建设和综合运行3个专项工作组，规范管理，优化运行。实施党员和干部“双积分”管理制度，深化目标责任考核，形成干部履职档案，实现考核工作经常化、制度化、全覆盖。