坚持正确选人用人导向。朝阳区积极贯彻十八届六中全会精神，提出把“有追求、有能力、有担当、有干劲、有规矩”的“五有”干部，作为全区选拔培养党员领导干部最鲜明的导向，着眼能力匹配、克服“职位疲劳”、规避利益纠葛、气质性格相容、防范廉政风险等“五个组织需要”，坚持把岗位不匹配与“慵懒散”区分开来；把经验缺乏与不作为、乱作为区分开来；把因工作中非主观失误被问责与因私、谋利区分开来，扎实推进“五个一批”的干部调整，树立鲜明的用人导向，激发党员干部干事创业的积极性。

完善权力制约和监督机制，加强对领导干部的监督。朝阳区委组织部会同纪检、审计、信访等10多个部门，共同研究制定《关于新形势下落实全面从严治党要求推进干部监督体系建设的意见》等“1+6”文件，支持纪检体制改革，配齐配强纪检力量，对各层级监督主体履行监督职责，共同推进监督体系运转等方面提出了明确要求，实现常态化、成体系的监督机制，切实履行好执行和维护政治纪律和政治规矩的职责。

开展经常性的组织生活，抓好思想教育。全会提出，党内政治生活要增强政治性、时代性、原则性和战斗性。增强政治性，根本就是要抓好思想教育，坚定理想信念。朝阳区将创新“三会一课”组织形式，加大专题培训和日常教育的力度，通过举办党员轮流讲学、读书演讲、征文比赛、心得交流等活动，认真贯彻落实《准则》和《条例》的要求，将通过集中活动的方式严肃党内政治生活转化为经常性的教育和实践，加强对党员干部的党性锤炼，筑牢党员干部的思想根基。