平谷区聚焦人才工作关键环节，坚持以用为本，通过“两本台账、三个活动、三项机制”，进一步完善人才发挥作用的体制机制，推动实现“用其所长”“人尽其才”。

两本台账，应知尽知。即区内人才台账，按照企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、文化艺术人才、农村实用人才、社会工作人才等6大类别，对区内500名优秀人才进行分类统计入账。区外专家台账，主要针对与区内重点部门有日常联系、业务往来的区外专家，重点包括专家学者、社会名人、特级教师、主任医师等，共计191人。

三个活动，借智借力。一是成立“人才专家顾问团”，根据“人才资源”台账数据，对接旅游休闲、现代物流等特色产业和中国乐谷、通用航空等重点项目，建立课题制、项目制，给予专项资金支持，破解产业发展重点难点问题。二是举办“高层次人才发展论坛”，引导各领域人才对经济社会发展中的热点、难点问题建言献策。三是开展“专家服务基层”活动，组建人才服务队，发挥各类人才专业优势，送文化、送科技、送医疗下乡。

三项机制，常态长效。创新“组工干部直接联系人才”机制。在各级党委联系专家的基础上，组织部带头直接联系人才，每位组工干部分类联系3-5名人才，通过座谈会、上门拜访、电话联络等形式，了解人才实际困难并及时反馈协调解决。建立“专家柔性引进”机制。加大专家工作站建设支持力度，柔性吸引院士、博士后等高端人才；充分利用区内外高层次人才专家联系广泛的优势，促进以才引才，为平谷区各项事业发展注入高效动力。完善“高端人才传帮带”机制。发挥各类高层次人才的“领头羊”作用，依托名家、名师、名医工作室等平台提升人才队伍整体水平和自主创新能力。