在落实首都“四个中心”战略定位和推动京津冀协同发展的过程中，朝阳区积极发挥区域人才辐射效应，围绕三地人才发展需求，主动加大同天津、河北等地人才部门的联系合作，着力解决突出问题，助力京津冀人才一体化发展。

注重打破信息沟通壁垒，着力破解信息不对称的问题。针对三地企业扩大发展规模，三地人才加强交流合作的意愿强烈，但缺乏与各地人才工作部门、园区沟通联系的问题，着力探索在三地建立人才信息库、企业发展需求库、产业发展项目库，将各地现有的数据库进行互联互通，畅通信息共享渠道，突破以往纵向的行政层级沟通形式，增强各地市之间的横向沟通。同时，加强信息交流维护力度，建立人才信息专员制度，定期沟通发布人才信息、产业信息，进一步找准人才、企业发展的切入点。

注重共享区域优势资源，着力破解资源不对称的问题。针对三地各自优势资源明显，但缺乏统筹、难以形成合力的问题，通过有效整合各方资源，促进资源共享、发展共享、利益共享。探索开展区域人才培养项目合作，实现三地优质教育培训资源共享；开展三地人才交流合作，选取科技、教育、卫生等领域高层次人才，实行“专家人才+合作项目”的组团方式，到三地交流学习，加强合作，拓展发展空间；鼓励和支持高校、科研院所区域与产业园区、企业进行合作，推进产学研结合，促进区域协同发展。

注重探索合作发展机制，着力破解平台不对称的问题。针对三地人才服务支持平台多，但因层级众多、缺乏深度合作，较难提供一贯性、连续性服务的问题，探索建立三地城区间人才工作合作发展的长效机制，在市、区层面建立人才工作沟通协调平台载体，共同研讨合作发展重大事项，推进重大工程开展，确保各项工作落实到位；定期召开人才工作交流研讨会，交流区域人才合作事宜，互通人才工作最新政策、重要举措、重大活动，实现人才工作互联互通；积极搭建合作平台，举办三地人才交流、项目推介会等活动，促进区域人才、项目、资本、产业的合作与对接。