为认真学习贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，西城区认真学习领会《意见》精神，并将其将其落实到《西城区“十三五”时期人才发展规划》编制工作中，着重做到“三个坚持”。

一是坚持服务发展大局，突出规划的时代特色。在编制中，紧紧围绕疏解北京非首都功能与京津冀协同发展这个大局，把产业政策、人口政策、公共服务政策作为人才规划编制的依据，按照深化首都人才发展体制机制改革实施意见的要求，对照区域经济与社会发展规划中的定位把准方向，努力促进人才规模、质量和结构与区域经济社会发展相适应、相协调，从而实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的融合。

二是坚持继承与发展，突出规划的科学性。始终把“十二五”规划的评估工作与“十三五”规划的编制工作统筹起来。继承了“人才+产业”“人才+事业”工作思路，既体现人才为经济社会发展做出贡献，也强调人才自身的成长与进步。突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，转变党委政府在人才工作上的管理职能，充分体现用人单位的自主权；突出问题导向，找准制约人才工作发展的瓶颈，有针对性地提高“十三五”时期人才规划的可操作性与可考量性，增强规划的科学性。

三是坚持强化首善意识，突出规划的高标准。统筹实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，以“高精尖”为导向，着力培养和引进区域经济社会发展重点领域亟需的高端领军人才、创新型人才和紧缺专门人才。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源，主动参与国际人才竞争，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，既引才也引智。把建成高端人才持续聚集、各类人才健康成长、全民素质普遍提高，居住、医疗、教育、人文环境全面改善的人才生态区作为规划的重要目标，体现西城区的首善标准。

全区将按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，深化改革人才发展体制机制的重要领域和关键环节，持续营造识才爱才敬才用才的良好社会氛围，为西城区建设国际一流的和谐宜居之都走在前列的目标提供持久的人才保障与支撑。