海淀区域内有30余所知名部属高校和140余家国有科研单位，同时有高新技术企业1.2万余家，其中国家级高新企业5300余家。高校院所具有理论优势，企业则擅长创新创业实践，集二者于一身的人才最为稀缺。为此，海淀区充分利用两方面的优势，根据产业发展需求，积极开展不同层次的产学研联合人才培养。

一是联合培养产业领军人才。高新技术企业家大都是技术专家出身，经营管理知识相对不足，通过培训帮助他们实现从技术专家向企业家的转变。2013以来，先后依托清华、北大等知名高校，共开展“海淀英才高级研修班”、“高端领军人才北大班”等培训27期，围绕研发管理、项目管理、领导力、人力资源管理等专题，培训1200余名科技型企业家和企业核心骨干人才。

二是联合培养产业技术骨干。加强企业“博士后工作站”、“博士后（青年英才）创新实践基地工作站”建设，培养一批既有较高学术水平，又有较强企业技术研发实践能力的骨干人才。目前，全区共建立博士后工作站58家、创新实践基地工作站8家，累计培养博士后290人，超过半数博士后出站后继续留在企业并成长为技术负责人。

三是联合培养战略性新兴产业的紧缺人才。移动互联网、集成电路设计等战略性新兴产业人才需求旺盛，但高校没有相应专业，行业人才储备也不足。针对这一现实矛盾，我们委托社会培训机构、行业协会、产业联盟等中介组织，以企业需求为导向，联合高校院所对临近毕业的学生开展“订单式”人才培养，以实战培训帮助他们掌握在企业从事新兴产业技术研发的实践技能。近年来，采用此模式共为企业培养了2500余名基础人才。