一是面向机关科级及以下干部实行“一人一档”，目前已建立实绩档案13部。

二是采取重点工作专项考察、开展谈心谈话、听取评价意见等方式，全面记录干部在急难险重任务和日常工作中正、反两方面的表现，共收集实绩信息28条。

三是按照级别分别设置考察侧重点，其中正科级领导干部侧重了解做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、科室的带头人等情况；副科级领导干部侧重了解执行能力、协作配合意识、维护科室团结等情况；普通干部侧重了解突出工作业绩和发展潜力情况。

四是强化实绩档案的结果运用，将其作为考核奖惩的重要依据和选拔任用、教育培养、管理监督的重要参考，进一步树立重德才、重实绩、重平时的良好导向。