大兴区在干部档案专项审核之后，严格档案的接收、管理和使用，加强干部档案日常管理，确保干部档案信息准确、安全。

严格档案接收审核，保入口“清洁”。由专职档案工作人员对新接收的领导干部档案进行“三龄两历一身份”等信息的严格审核，并对照档案逐项填写《移交干部档案审核报送单》，由报送单位、区委组织部干部科和档案科分别签署审核意见，做好接收审核登记。同时，针对特殊时段进行重点材料收集。比如，针对工资改革、职级并行、退休人员房补等工作，及时建立移交材料登记表，主动与有关单位和科室联系，催转相关材料，确保重要材料信息及时归档。目前，2015年工资改革后105个处级单位1800余名在职人员工资材料、1000余名退休干部的退休费材料均已归档。

严格档案查阅转递，保过程“干净”。严格干部档案查借阅制度，要求借用档案的单位必须持有主管领导签字的《借阅干部档案审批表》，写明借阅理由，内容填写规范。对查借阅手续不齐全或者不遵守查借阅纪律的基层单位一律不予提供查借阅服务。同时加强工作纪律，要求借用档案的单位要严格保密，妥善保存，对借出的档案进行封装，确保档案的绝对安全并限期归还。对转出的档案严格履行转出手续，每册档案转出前，再次对档案进行重新审核，保证转出的档案信息准确，材料完整。同时做好转出登记，并要求专人负责，保证干部档案的规范性。

严格信息对接，保使用“安全”。借助领导干部档案专项审核契机，抽调专项审核的3名工作人员进行处级干部信息系统的维护工作，做到档案材料与信息系统的“双统一”。建立档案科与干部科的信息对接机制，确定专人负责档案审核、递转、更新维护工作，实现档案科信息变动在干部管理信息系统的及时更新反映，保证领导干部电子信息的准确安全，为干部的定期分析等工作提供准确的基础数据。目前，已完成第一批专项审核范围的917名处级干部信息的全部维护。