怀柔区着眼于建设高素质专业化干部队伍，把选调生工作作为发现储备、培养使用年轻干部的源头工程，精心选育管用，引领选调生在基层干事创业、成长成才。

从优“选”，抓好源头建设。一是突出政治标准。把政治素质放在首位，坚持学校党委和区委组织部“双审核”，确保政治素质过硬。自2011年开始，怀柔区共确定选调生108人，其中80%以上是中共党员且具有学生干部经历，多数获得三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。二是紧扣区域发展需求。突出高素质专业化要求，围绕怀柔区经济社会发展和基层需求，重点选调农林水利、园林绿化、环境工程、影视会展等专业毕业生，怀柔区选调生均为大学本科以上学历，其中双一流大学毕业生占49.4%，研究生学历占66.3%，2017年定向选调生80%为发展紧缺专业人才。三是坚持综合研判。从源头上把好关口，严格把握录用条件和程序，全面深入了解考生综合素质和岗位匹配度，进一步提高选调生录用工作质量。截至目前83名选调生仍留在区内工作，其中行政事业身份23人，大学生村官60人，已成为干部队伍的重要后备力量。

精心“育”，强化成长历练。一是突出政治历练。把党性教育作为入职培训、党校培训的第一课，锤炼对党忠诚的政治品格。党的十九大以来，把习近平新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”和“四个自信”作为选调生思想政治教育的核心内容。开展与优秀党员面对面访谈式教学、读书与成长--《习近平的七年知青岁月》读书交流会、井冈山党性锻炼主题教育等，实现选调生党性修养与政治站位“双提高”。二是强化教育培训。制定选调生（大学生村官）专题培训方案，2011年起每年举办选调生培训班，至今已经举办了8期。特别是2018年举办了为期1个月的脱产培训，以“党性锻炼+素质提升+区域发展”三个模块为重点对选调生开展系统培训。三是注重实践锻炼。突出基层磨砺，有计划地安排选调生到基层党建、低收入村帮扶、信访维稳、美丽乡村建设、理论宣传等岗位锻炼，有意识地让他们承担急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干。目前，全区72.3%的选调生在乡镇农村，全部参与驻村工作，且基本上都安排在低收入村和软弱涣散村，实现综合素质和实践能力“双过硬”。

精细“管”，促进健康成长。一是规范日常管理。制定选调生管理办法，“一人一档”建立成长档案，实行重大事项报告、定期谈话、跟踪培养等制度，及时掌握情况，动态跟踪管理。严格落实选调生“四必谈”（上岗前必谈、工作调整时必谈、年终考核评价时必谈、思想情绪波动时必谈）制度，注意听取各方面意见，肯定成绩，指出不足，引导他们扎根基层、服务基层。二是健全传帮带机制。实施“一带一”导师帮带制度，各单位为每名选调生确定1名思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为责任人，帮助选调生创新工作思路，掌握工作方法，提高统筹全局能力，为选调生服务发展、服务群众打好坚实的基础。三是加强关心关爱。建立选调生微信群，定期召开座谈会，利用考察干部、专项调研、督导检查等机会，与选调生进行沟通交流，了解他们的所思所想所盼，给予针对性指导，勉励他们安心在基层一线建功立业、锻炼成长。针对怀柔区选调生中女性62人，占74.7%的特点，理解她们的心理和生理特点，及时解决她们生活中的实际困难。

重在“用”，激发干事创业活力。一是压担子。积极采取组织调训、重点培养、挂职学习等方式，把农村一线、重点项目建设一线、急难险重一线作为选调生培养锻炼的主阵地，让选调生下沉在基层、锻炼在基层、成长在基层，对没有村一级工作经历的选调生，全部安排到低收入村、软弱涣散村锻炼1-2年。二是提供平台。定期组织选调生开展演讲比赛、读书交流会，风采展示、微论坛等活动，为选调生展示才华创造舞台，帮助他们树立自信心。三是大胆使用。按照“早培养、早锻炼、早墩苗、早使用”的工作思路，将选调生列为重点培养对象，积极推荐优秀选调生到上级机关工作，为干部队伍储备优秀人才，厚植基层选调生担当作为沃土。近年来怀柔区选调生提拔到科级岗位11人，被遴选到中央、市级部门或考到北京市其他区22人。