大兴区博兴街道工委抓实四项工作，加强干部队伍作风和能力建设，努力打造高素质干部梯队，为街道建设发展提供坚强组织保证。

抓一条主线，提升向心力。以从严治党为主线，落实工委主体责任。一是完善三项规则。出台《街道工委工作规则》、《书记会工作规则》、《街道办事处工作规则》等制度，将酝酿、决策、执行、督查四个步骤制度化，规范权力运行。二是细化职责分工。完善领导班子成员分工和机关科室职责，确定全年71项重点工作台账，分解到人，压实责任。三是强化风险防控“五化”措施。坚持权力风险“清单化”、源头管控“制度化”、重点工作“格式化”、“三重一大”“台账化”、内控管理“集约化”，切实加强对人财物的管理。上半年，累计开展“三方比价”15次、“决策留痕”事项21项。四是健全两个档案。即：干部作风档案和个人廉政档案，记录干部日常履职中廉洁自律和作风建设情况，实践“四种形态”。

抓人才培养，提升凝聚力。围绕班子、机关和社区三支队伍建设，搭平台、提素质。一是开拓视野。创新理论中心组学习形式，进企业、进机关，把人才培养建立在工作交流上，增强学习效果。目前，已到金风科技、魏善庄镇等机关企业学习交流4次。二是实践锻炼。开展机关工作人员外派学习交流，安排17名机关工作人员分期到上级单位、镇街以及街道下辖社区学习交流，拓宽干部教育实践和能力提升渠道。三是抓好干部选拔。开展团工委书记选拔工作，通过机关干部主动报名、现场述职、民主推荐、组织考察等程序最终确定人选，实现搭平台、选人才目的。开展社区干部选拔配备工作，经过民主推荐、组织考察等程序，选拔一批社区中层干部。

抓干部素质，提升战斗力。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在真“学”实“做”上提升机关干部素质。一是上好四堂课。即：博兴街道大讲堂、书记讲党课、经验分享课堂、“四个一”党性课堂（即重温一次入党誓词、观看一部红色题材电影、参观一次反腐倡廉警示教育基地、开展一次“读原著、学原文、悟原理”主题知识测试），通过讲党课、讲业务、谈体会，共同学理论、学业务、长本领。二是深化两大载体。深化“2+7+N”党建网格化管理模式，落实班子成员和科室联系片区、社区工作制度，每月深入片区、社区1-2次，了解社区、企业建设及需求，对人、地、物、事、组织等做到底数清、情况明，已为社区办理实事14件。发挥区域党建协调委员会作用，通过“党建+志愿服务”平台，送服务进企业、进社区，已开展送服务活动3次。三是树立主人翁意识。开展“我为博兴献一策”意见建议征集活动，以科室、社区为单位，围绕街道党的建设、社区治理、服务群众等话题开展座谈交流，积极建言献策，累计征集意见建议27条。

抓日常管理，提升执行力。将干部日常管理与绩效考核相结合，提升行政效能。一是完善综合性评价体系。制定完善街道机关事业单位年度绩效考核办法，明确四项重点内容，设置5项加分项和5项扣分项。二是探索立体化考核方式。即：自上而下，由主责科室对重点工作完成情况和机关管理制度执行情况进行督查、检查、公示；自下而上，由社区负责人每月反馈科室服务社区情况；全员参与，由街道机关、社区全体工作人员和部分党员、居民代表及政风行风监督员对各部门进行打分，客观对待工作业绩。三是建立全方位述职模式。每年2次述责述廉大会，固化述职时间，让干部形成工作总结意识。科室、社区负责人以PPT形式汇报工作、队伍、廉政建设情况，可视化展示工作成效，激发干部主动干事、积极展示的热情。