平谷区以“勇于担当”主题实践活动为抓手，采取思想与实践教育、实绩考评干部、科学选人用人、加强日常监管等多项措施，激励干部担当有为。

一是以教育为先导，激发担当自觉。以“勇于担当”为主题，持续开展自学、讲学、助学、督学、践学，促进党员干部知责任、明追求、勇担当。一方面加强思想教育，落实“三会一课”制度，通过区领导带头讲党课、党员干部上讲台、党员评议、汇报演出等形式，让“担当”入脑入心，在全区营造“勇于担当”的浓厚社会氛围；另一方面加强实践锻炼，选派87名干部到新疆等艰苦地区、拆迁一线、农村挂职锻炼，着力提高干部的实战能力。

二是以实绩为标尺，精准考评干部。汇总年度考核、平时实绩考核、专项考核、任期考核及巡察、审计等结果，对干部进行综合评价，作为选拔任用的重要参考。注重结果运用，推进干部能上能下。按照“明责、定标、问责”三步工作法，以问责倒逼责任落实，强化干部履职尽责，对为官不为、为官乱为问题人员进行查处。

三是以担当为导向，科学选人用人。落实新时期好干部标准，坚持不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线的干部失落，不让带“病”的人提拔，努力锻造一支与实现平谷发展目标相适应、与平谷定位相匹配的高素质干部队伍。通过综合分析研判，研究制定高素质干部队伍建设实施意见，分级分类储备一批处、科级优秀干部。加强实践锻炼和年轻干部墩苗历练，提升干部专业能力素养。

四是以机制为保障，从严管理监督。健全全面从严的干部监管机制，管住入口、管住结构、管住履责、管住考评、管住提任。注重抓早抓小抓经常，让日常谈话、提醒谈话成为常态；综合运用函询、诫勉等措施，防止小毛病演变成大问题；同时，对问题较重的干部采取调离岗位、免职等组织处理，严格约束干部。同时，坚持“三个区分开来”，落实区委容错纠错机制相关要求，履行好组织部门的职责，为敢担当的干部撑腰鼓劲。