朝阳区严格落实中央《关于防止干部“带病提拔”意见》有关要求，着力强化“防线、底线、红线”意识，多措并举，坚决防止干部“带病提拔”，推动形成风清气正的用人环境。

一、强化任前综合研判，打牢基础防线。把对班子干部综合分析研判作为防止干部“带病提拔”的基础防线，做实做细。一是多渠道汇聚信息。由区委组织部牵头，整合纪检监察、审计信访、巡察、主管工委等力量，建立干部综合监督信息平台，多途径、有侧重地搜集干部各方面信息，定期沟通交流，将各方掌握的信息进行整合，特别是把一些动态信息及时摸上来，使存在于各相关部门的信息孤岛，联线成网，随时能够查看、分析。二是多角度分析印证。与日常掌握情况相印证，把班子干部民主测评、民主评议等量化信息与巡察、谈心谈话、日常掌握的情况进行相互印证，把握班子干部的动态情况；与外部信息相印证，把班子成员、单位内部反映的信息与组织掌握、社会舆论等外部信息进行相互印证，深层次把握班子干部的整体状态；与全局方向相印证，把班子干部取得的实绩放在全区“大盘子”中去印证，准确评价班子干部。三是多层次分类干预。加强对各类信息的分析研判，对干部是否带“病”做出提前预判预警，为选拔任用干部提供决策参考。将处置关口前移，区分不同程度预警，开展分类干预，对倾向性、苗头性问题，及时谈话提醒；对轻微问题，持续教育，帮助改进；对严重性问题，进行核实后，直接采取相应组织手段处理。特别是对于一时看不准的问题，重点关注，持续跟踪，力争从源头上防止“带病提拔”。

二、强化任中审核把关，严守程序底线。坚持标准条件，从程序和环节上严格把关。一是关口前移。实行动议即审，该核早核，动议环节就对于初步意向人选落实“凡提四必”要求，深化个人有关事项及干部档案核查工作，原则上提交区委常委会研究的干部，无论提拔、重用还是交流转岗，一律进行个人有关事项核查和干部档案核查。二是全面考察。综合采取民主推荐、素质测评、个别谈话、查阅资料、实绩分析等考察方式，坚持德才兼备，丰富评价维度，注重全面考评干部能力素质，辩证分析工作业绩，突出干部“德”的考评，建立考察印证机制，将考察结果与日常掌握情况相互印证，对干部的历史变化进行趋势性评价，注意把握和分析干部的不足。充分保证考察各环节的时间，确保对综合研判出的预警信息、存疑问题进行印证、核实准确无误，力求考实考准。特别是对需要关注的干部，彻底“诊断”，做出结论，既防止“带病提拔”，又公平公正使用干部。三是严格查核。加大信访核查力度，充分发挥“12380”、举报信箱、媒体网络等渠道，广泛收集选人用人方面的举报信息，记录在案，分类核查。建立选人用人问题举报专项核查制度，对有关选人用人问题的举报，直接由区委组织部会同各主管工委组成核查工作组，进行专项调查。坚持“三个不上会”，有信访反映未查清的不上会，有疑问和线索未排除的不上会，有个人有关事项报告存疑的不上会。

三、强化任后倒查追责，划定责任红线。严格落实选拔任用工作责任，充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对选拔任用工作的经常性检查。一是落实全程记实。建立全流程“痕迹管理”机制，明确各环节主要领导、主责部门、具体负责同志的责任，全面记录每个步骤每道程序，尤其是对一些重要环节重要情况详细记录，强化全程监督，压实工作责任。二是开展专项检查。把选人用人检查纳入区委巡察重要内容，认真做好离任检查、干部档案审核、“一报告两评议”等专项工作，加强对下级党委（党组）及其组织人事部门选人用人全过程监督。对干部群众反映强烈、举报反映多的地区、单位和干部开展有针对性的检查。三是严肃追责问责。建立健全干部“带病提拔”问责机制，开展倒查工作，甄别相关责任人的责任，对存在问题严格追责。