平谷区把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程、基础性工程，立足“优选”“育强”“严管”“用实”，不断提升选调生的政治素养、能力水平、综合素质和纪律作风，打造选调生成长成才的平台和“摇篮”。

注重政治过硬，夯实成长成才基础。把强化政治素质和政治担当作为选调生成才立业的根基，通过建强组织、强化教育，坚定理想信念、牢记责任使命。建强组织。建立选调生临时党支部，选择政治素质高、统筹协调能力强、工作实绩突出的人员担任支部书记、组建班子。规范运行。明确“学习、宣传、贯彻执行党的理论和路线方针政策”“加强党员教育管理，组织经常性教育活动”等10项工作职责，规范支部运行，提升组织功能。丰富载体。成立选调生服务社，搭建“选调生读书会”等平台，把《习近平的七年知青岁月》作为权威教材和生动范本，开展读原文、写体会、作交流等活动，教育引导选调生扎根基层、服务农村、服务农民。

注重能力过硬，搭建成长成才平台。坚持在基层锻炼培养，给选调生交任务、压担子，增强群众工作能力、积累基层工作经验。在任务攻坚一线锻炼。安排选调生到拆迁拆违、环境治理、重大工程建设和维护稳定等攻坚岗位锻炼，通过完成急、难、险、重的工作任务，磨炼意志、增长才干。在农村基层一线锻炼。完善到村任职管理规定，确保选调生在村任职1-2年，有计划的安排选调生到乡镇机关学习锻炼，提高选调生在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。在改革发展一线锻炼。选取一批涉及改革发展和重要专项工作的岗位，根据选调生专业能力、个人特点、工作志向等因素，每半年到一年进行一次岗位轮换，通过单位的变化、职位的调动，提高选调生在不同层次、不同环境下工作的能力和水平，形成阶梯式发展。

注重素质过硬，健全成长成才机制。坚持选调生跟踪培养，实施综合素质提升工程，采用“订单式培训、互动式帮带”等方式，提高选调生“能干事”、“干成事”的本领。订单式培训。将选调生纳入全区干部培训总体规划，根据选调生所学专业、发展潜力和主要特点，有针对性地确定每名选调生的培养方向，提供“培训菜单”，自主选择、跟班学习。互动式帮带。制定往届优秀大学生村官、优秀基层党务工作者、村内乡贤等担任选调生成长导师，开展“师徒见面会”、“导师带徒”等活动，帮助新选派选调生快速融入基层、适应岗位。开展选调生支部与区委组织部机关支部结对共建活动，组工干部“1对1”联系服务选调生，构建组织连接选调生的长期纽带。

注重作风过硬，强化成长成才保障。将严格自律、作风严谨作为选调生健康成长的重要保障，强化考核评价、细化日常管理，使选调生养成严谨细致的工作作风。定期述职评议。每年召开一次述职评议会，组织全区28名选调生现场述职，通过选调生互评和相关部门复评，综合评定选调生工作业绩，全面考核选调生责任落实、工作履职、创新创优等情况。建立实绩档案。为每名选调生建立实绩档案，记录工作推进情况、阶段性成果、存在问题等，对选调生进行“综合评价”。实施动态管理。建立优秀选调生库，将综合考核和日常表现优秀的选调生及时入库，重点跟踪培养。将选调生纳入乡镇机关公务员管理范畴，明确政治不合格、群众反映差等不宜继续作为选调生的具体情形，及时做出组织处理，严肃工作纪律。