门头沟区严格落实全国组织工作会议提出的“建设高素质专业化年轻干部队伍”要求，扎实推进年轻干部培育、选拔、管理、使用工作，努力锻造一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

突出“数质并重”，抓好发现储备。坚持盘活存量，制定全区“发现储备和培养选拔优秀年轻干部实施方案”，统筹提出年轻干部队伍建设战略目标、政策措施和制度保障；组织开展专题调研，分类建立优秀年轻干部人才库，划分为35名近期培养对象、65名中期培养对象和73名远期培养对象。坚持优化增量，改进公务员招录、企事业单位招聘等政策，加大选调生工作力度，切实把牢“入口关”。制定实施“吸引高层次人才挂职锻炼方案”，加大从知名高校、科研机构引进优秀年轻人才力度，2018年以来，从清华大学、北京大学等引进紧缺专业干部7名，平均年龄37岁。

突出“实践检验”，抓好培养锻炼。强化党性锻炼，坚持把党性教育作为年轻干部培养的重要内容，2018年以来，依托地区红色教育基地和永定河文化教学课程，先后组织70余名年轻干部到“马栏挺进军司令部、宛平烈士纪念碑、平西抗战史”等现场教学基地接受党性锻炼，引导干部补钙培元，增强其知家乡、爱家乡、建家乡的责任感和使命感。强化能力提升，做实战略人才储备班、新任公务员和科级任职培训班，在主体班次中设置“执政能力建设”模块，将生态涵养区建设、乡村振兴战略、西山永定河文化带建设等区域功能定位和全区中心工作作为培训重点，提升年轻干部推动地区发展能力；大力实施年轻干部专业化能力提升工程，统筹开展“党建工作、社会治理、乡村振兴”等26期专业化能力提升班。强化实践锻炼，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场和选拔任用干部的主阵地，每年选派200余名年轻干部到创建全国文明城区、疏解整治促提升、低收入精准帮扶、棚户区改造等基层一线和吃劲岗位历练，近五年来共提拔基层一线干部52名，占提拔干部总量的28.1%。

突出“成长成才”，抓好管理监督。实施“滴灌培养”，坚持“缺什么补什么”，结合入库年轻干部的岗位经历、专业背景、性格特征，制定“一人一策”培养方案和“成长档案”，全程记录干部德才表现，为选准用顺打牢基础。强化过程跟踪，坚持围着干部转，通过部长接待日、干部座谈会、走访调研等方式，加强常态化谈心谈话，2017年以来，召开年轻干部专题座谈会7场、104人，今年底将实现全区35岁以下正科级干部和28岁以下副科级干部全覆盖。加强动态管理，坚持“优胜劣汰、有进有出”，根据年轻干部培养锻炼情况，及时把政治素质好、业绩突出、群众公认的干部添加入库，将政治思想、道德品质、廉洁自律方面有问题或实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的年轻干部调整出库，促使年轻干部务实笃行、担当作为。