战略后备人才境外培训是顺义区为满足全区经济社会发展需要、储备高端战略人才而实施的培训项目，2010年启动以来，共举办三期境外培训，累计培养战略后备人才65人。第三批战略后备人才境外培训于2013年底至2014年5月开展，参训的22名学员在澳大利亚完成规定学习任务的同时，结合全区发展实际情况和本职工作岗位分组撰写了专题调研报告。顺义区委组织部多措并举积极推进境外培训成果转化。

一是督促学员认真完善专题调研报告。本次出境培训，参训学员分四个小组共撰写专题调研四篇，共计58000字，题目分别为：澳大利亚经济模式对顺义区产业结构升级的启示与借鉴、澳大利亚完善公共服务体系的路径与机制、澳大利亚社会治理体系分析与借鉴、澳大利亚生态环境管理体系的分析与借鉴。境外培训结束后，顺义区委组织部督促参训学员按照澳中情况对比、可供借鉴经验、下一步工作建议的思路进一步梳理完善了调研报告。

二是组织召开专题汇报、研讨会。6月24日区委组织部组织全体学员召开专题汇报会，参训学员向有关区领导和调研内容涉及单位的主要领导进行了专题汇报；7月22日，组织全体学员和专题调研内容涉及的14家单位的25名科级业务骨干进行了交流研讨。

三是专题调研印发全区。为扩大专题调研受众面，顺义区委组织部会同区委研究室，将四篇专题调研在区级刊物《顺义调研》上刊登，以便于基层单位干部了解、掌握、借鉴有关情况，有效促进境外培训调研成果转化。