为进一步健全完善公务员考核制度，加强干部日常管理和监督，大兴区全面推进公务员平时考核工作。

一是制定考核办法，规范操作程序。按照全市统一部署及要求，结合全区工作实际，制定《大兴区公务员平时考核实施办法（试行）》，确定以日考勤、周纪实、月计划、季度评鉴为主的考核模式。考核以“德、能、勤、绩、廉”为主要框架，重点在于对“绩”的量化考评，突出共性与个性相融合的指标体系。

二是认真动员部署，确保工作落实。为稳妥推进平时考核工作，区委组织部、区人力社保局联合召开了全区公务员平时考核工作部署会，要求各机关按照全区总体要求，结合实际情况，分析不同层级、不同岗位的工作特点，制定切实可行的工作方案，确保平时考核自2018年1月起在全区全面实施。

三是加强监督管理，形成长效机制。区委组织部、区人力社保局成立监督检查小组，对平时考核情况进行随机抽查，对未及时上报考核结果，未按要求开展，档案材料不全的单位给予批评教育，限期整改，情况严重的进行通报。