怀柔区严格落实中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》精神，在组织不同层面认真学习研讨的基础上，切实将《规定》精神落实在干部调整的具体工作中，以实际行动推进干部能上能下。

认真学习，突出重点，充分领会文件精神。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》印发后，区委组织部及时在部长办公会层面进行了学习传达，并组织干部科室全体成员对《规定》中的具体内容进行了深入学习研讨，重点学习了对领导干部实行问责的五类情形、对不适宜担任现职干部进行调整的十种情况，以及调整不适宜担任现职干部的具体程序，重点研讨如何解决干部能下的问题。在此基础上，提前着手研究制定怀柔区贯彻落实的具体措施和办法。

注重实践，知行合一，重点解决能下的问题。在充分学习领会的基础上，注重将《规定》中的有关精神落实到干部调整的具体工作中。在近期开展的处级领导干部调整中，除了注重选优配强重点岗位的纪委书记（纪检组长），按规定对任职满一定年限的干部进行岗位交流，注重保留和选配经验丰富、状态良好、能力较强的老同志，补充一部分讲原则、敢担当、年富力强的干部之外，特别是对大局意识不强、工作状态一般、能力素质不符合当前工作需要、不能胜任现职岗位的3名干部，及时进行了“下”的调整，由领导岗位调整到了非领导岗位，占此次干部调整总数的7%。

明确标准，树立导向，营造干部工作的良好氛围。区委在继续坚持“注重工作实绩、注重群众公认、注重基层一线、注重人岗相宜”的基础上，进一步大张旗鼓地宣传和树立“德才兼备以德为先、干部能上能下、从严管理干部、关心关爱干部”的干部工作原则，在全区营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。根据这一用人导向，区委在干部使用上将做到“四个一批”，即及时到位一批，把岗位急需、群众公认的干部选任到重要领导岗位；交流转岗一批，加大处级和科级干部轮岗交流的力度，丰富实践经验，规避职业风险；就地启用一批，对实绩突出，兢兢业业，状态良好，群众信服的“活字典”、“老黄牛”式的干部给予提拔使用，调动各个年龄段干部的积极性；改任降免一批，对因身体状况不好等原因导致不能较好履职的，采取改任非领导职务等方式进行妥善安置，对不作为、乱作为的干部坚决进行降免职处理。