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平谷区干部教育培训工作紧抓三个关键环节,确保达到学以致用

文章来源:平谷区委组织部        作者:        发布时间:2016-03-16

平谷区在干部教育培训工作中紧抓需求调研、从严管理、考核考评三个关键环节,确保达到学以致用这个根本目标,力争使学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。

一、抓紧抓好需求调研环节,提高培训的针对性

有针对性的培训,可以让学习事半功倍。坚持在培训工作中做到“当其时”、“当其位”的基础之上,重点突出“当其需”。一是准确把握区委区政府当前工作的重点和中心,明晰做好当前工作所需的技能和知识,确保干部教育培训更加适应全区中心任务、发展方向和工作需求;二是坚持需求首位原则,将培训前的主要精力放在需求调研之中,利用问卷调查、走访座谈等形式广泛听取干部们对教育培训的需求,科学设置培训项目和课程,坚持干部履职尽责需要什么就培训什么,帮助干部解决不会为、不善为等问题;三是深入挖掘个性化需求,根据不同类型、不同层次干部的不同需求,我们在培训内容、培训模式等方面注重创新,在常规培训的基础上,专门举办专题研讨、大讲堂、基层讲习等班次,在培训的深度、广度上加以区别。

二、抓紧抓好从严管理环节,提高培训的严肃性

提升干部教育培训水平,严格的管理必不可少。针对干部教育培训中出现的种种问题,根据中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和《干部教育培训工作条例》精神,专门制定了《平谷区从严加强干部教育培训若干措施》,对培训管理、学风学纪等都做了严格的规定。一是严格管理责任,建立“三位一体”的管理机制,即调训单位、施教单位、学员密切配合,各司其职、各负其责,同时又要形成相互配合、相互协作、齐抓共管的机制;二是严格培训项目审批,2016年全区培训项目都是经过区委常委会审核后立项实施,区委组织部、区财政局、审计局等单位负责对培训经费申报、拨付、使用、结算进行全程监管;三是学风学纪管理,学风上要求学员培训期间必须佩戴党徽,凡一个月以上的脱产培训,成立临时党支部,召开组织生活会,重温入党誓词等活动,学习纪律上在请销假、考察调研、学员聚餐等方面都做了严格的规定,培训期间表现将计入干部个人档案。

三、抓紧抓好考核考评环节,提高培训的长效性

考核考评的目的不在于打分,而是为了促进学员认真学习,提升培训效果。从训前、训中、训后三个方面认真开展学员考核考评,检验学员学习成效,并作为干部任职、晋升和年度考核的重要参考。一是训前准入考核,针对处级干部和后备干部等重点班次,实行四必查,即查个人有关事项、查个人档案、查信访举报情况、查廉洁自律情况,对存在问题的干部,不予安排重点班次培训;二是训中成果考核,培训过程中,主体班学员要撰写体会文章,并要分小组进行课题调研,文章要评出等次,结果要公开,主管区领导要听取调研成果汇报并给予考核评分,干部的学习成果要向所在单位主要领导反馈;三是训后追踪考核,重点班次培训结束半年至一年内,要到学员所在单位进行民主测评,并征求主要领导意见,对学员政治理论是否提升、学习成果转化运用、工作能力是否提高等方面做出综合评价。


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