平谷区在干部教育培训工作中紧抓需求调研、从严管理、考核考评三个关键环节，确保达到学以致用这个根本目标，力争使学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。

一、抓紧抓好需求调研环节，提高培训的针对性

有针对性的培训，可以让学习事半功倍。坚持在培训工作中做到“当其时”、“当其位”的基础之上，重点突出“当其需”。一是准确把握区委区政府当前工作的重点和中心，明晰做好当前工作所需的技能和知识，确保干部教育培训更加适应全区中心任务、发展方向和工作需求；二是坚持需求首位原则，将培训前的主要精力放在需求调研之中，利用问卷调查、走访座谈等形式广泛听取干部们对教育培训的需求，科学设置培训项目和课程，坚持干部履职尽责需要什么就培训什么，帮助干部解决不会为、不善为等问题；三是深入挖掘个性化需求，根据不同类型、不同层次干部的不同需求，我们在培训内容、培训模式等方面注重创新，在常规培训的基础上，专门举办专题研讨、大讲堂、基层讲习等班次，在培训的深度、广度上加以区别。

二、抓紧抓好从严管理环节，提高培训的严肃性

提升干部教育培训水平，严格的管理必不可少。针对干部教育培训中出现的种种问题，根据中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》和《干部教育培训工作条例》精神，专门制定了《平谷区从严加强干部教育培训若干措施》，对培训管理、学风学纪等都做了严格的规定。一是严格管理责任，建立“三位一体”的管理机制，即调训单位、施教单位、学员密切配合，各司其职、各负其责，同时又要形成相互配合、相互协作、齐抓共管的机制；二是严格培训项目审批，2016年全区培训项目都是经过区委常委会审核后立项实施，区委组织部、区财政局、审计局等单位负责对培训经费申报、拨付、使用、结算进行全程监管；三是学风学纪管理，学风上要求学员培训期间必须佩戴党徽，凡一个月以上的脱产培训，成立临时党支部，召开组织生活会，重温入党誓词等活动，学习纪律上在请销假、考察调研、学员聚餐等方面都做了严格的规定，培训期间表现将计入干部个人档案。

三、抓紧抓好考核考评环节，提高培训的长效性

考核考评的目的不在于打分，而是为了促进学员认真学习，提升培训效果。从训前、训中、训后三个方面认真开展学员考核考评，检验学员学习成效，并作为干部任职、晋升和年度考核的重要参考。一是训前准入考核，针对处级干部和后备干部等重点班次，实行“四必查”，即查个人有关事项、查个人档案、查信访举报情况、查廉洁自律情况，对存在问题的干部，不予安排重点班次培训；二是训中成果考核，培训过程中，主体班学员要撰写体会文章，并要分小组进行课题调研，文章要评出等次，结果要公开，主管区领导要听取调研成果汇报并给予考核评分，干部的学习成果要向所在单位主要领导反馈；三是训后追踪考核，重点班次培训结束半年至一年内，要到学员所在单位进行民主测评，并征求主要领导意见，对学员政治理论是否提升、学习成果转化运用、工作能力是否提高等方面做出综合评价。