为进一步做好新时期离退休干部工作，房山区以加强机关作风建设，提高老干部“两高期”管理服务水平为出发点和落脚点，以创建学习型、服务型党组织为目标，坚持突出重点，创新方法，学以致用，深入开展“五星”干部员工评选活动，为全面做好新时期离退休干部工作奠定了扎实基础。

一是成立“五星”干部员工评选活动领导小组。由局党总支负责具体组织实施，健全完善《“五星”干部员工评选办法》、年度学习计划和评比活动方案。组建政策运用、公文写作、优质服务、专业技能、文明示范等5个学习活动小组，指定科室负责人担任组长，定期开展学习交流活动。

二是加强业务考核，提高工作人员的政策运用能力。通过每周五的集中学习日，由局党总支组织全体人员进行政策学习，对相关政策进行详细解读，加深理解。同时，各科室也以学习沙龙为主要形式开展学习交流，促进大家共同提高。工作人员在学习业务知识的过程中做好学习笔记，并撰写学习体会，扩大学习成果，加强实际运用。要求工作人员每天要书写工作日志，记录工作完成情况。在认真组织学习的基础上，以《北京老干部工作》刊发的政策、文件为主要内容，每季度进行一次业务知识考试，由局领导班子成员出题、阅卷、讲评并授课辅导，使学习活动更加扎实、学习体系更加完善、学习效果更加明显。

三是晒成绩、比贡献，完善干部业绩档案。真实记录机关干部在各项工作中所取得的成绩和所办实事，作为评优的依据。设置学习活动公示栏，定期将各科室工作的开展情况和先进事迹，在公示栏进行公示，便于职工学习和监督，增强广大机关干部的危机感和紧迫感，树立创先争优的意识。同时根据个人业绩和特点、特长，对干部实行岗位交流措施，培养提高综合业务能力。