为进一步推进社区基层组织建设，优化社区干部队伍结构，解决社区班子后继乏人问题，通州区北苑街道以社区换届选举为契机，立足当前，谋划长远，统筹推进社区后备干部队伍建设。

在“选”上下功夫，多维考察后备干部人选。一是结合测评结果。在换届选举前，组织党员、居民对社区班子成员候选人进行满意度测评，将满意率作为选拔社区后备干部的重要标准。二是结合组织考察。街道工委对社区班子候选人的政治思想、个人实绩、日常表现进行全面考察和综合评价，将考察结果作为选拔社区后备干部的重要依据。三是结合选举结果，将群众公认度高的班子成员列为社区后备干部人选，进行重点考察培养。 

在“育”上下功夫，全面提升后备干部素质。一是采取集中培训形式，开办社区后备干部专题培训班，定期邀请专家对社区后备干部进行理论知识和专业知识培训。二是采取师徒结对形式，重点发挥李静工作室作用，选派经验丰富、业务能力强的社区党组织书记作为社区后备干部指导老师，对社区后备干部进行长期指导。三是采取论坛交流形式，每季度召开一次会议，汇总整理优秀社工事迹，并组组织社区后备干部开展交流研讨，相互学习，互相借鉴，不断升综合能力素质。

在“炼”上下功夫，搭建后备干部成长平台。一是采取内部轮岗形式，建立街道机关、社区三年内内部岗位轮换机制，实现社区后备干部多岗位锻炼，熟悉各方面工作。二是采取实岗锻炼形式，由社区后备干部担任社区党组织书记助理或居民委员会主任助理，负责统筹相关重点工作，锻炼社区后备干部独当一面的能力。三是采取挂职锻炼形式，选拔一批优秀后备干部到街道相关科室挂职学习，开拓思路、扩大视野，为后备干部快速成长创造条件。

在今年社区党组织换届选举中，北苑街道98名社区后备干部，共有4人成功当选社区党组织书记，3人当选专职副书记，24人当选委员，并首次有1名大学生社工当选社区党总支书记。