为进一步强化农村基层党组织的政治属性和服务功能，通州区围绕抓好带头人队伍，建立引领发展异地培训机制，不断增强基层干部带领群众奔小康和做好群众工作的能力。

坚持问题导向，结合实际分类实施。结合通州被选为国家新型城镇化试点的有利契机，针对城乡环境建设、产业结构调整、基层服务型党组织建设等工作中存在的不足，按照“一年一个主题”的原则，分类分批组织发展程度相近、面临问题相同村的党组织书记，前往经济发展或社会管理成效显著的农村地区，有针对性地开展异地培训。今年，以推进农村城市化为主题，围绕如何解决城市化进程中“村转社区”、集体经济保值增值等问题，组织26名优秀村党组织书记到上海闵行区、江苏昆山市进行为期一周的培训。

坚持一线教学，深入实地开展培训。一方面，打破“填鸭式”、“满堂灌”的常规教学模式，结合村党组织书记的特点和工作需求，重点采取现场教学、实地考察的方式进行培训。先后组织村党组织书记深入安徽小岗村、江苏集善社区等地亲身体验先进理念、发展经验和改革成效。另一方面，提前下发实地考察行程安排，要求村党组织书记在了解考察地点情况后，带着问题与相关人员进行座谈，并及时召开交流研讨会，组织村党组织书记谈认识、谈收获、谈体会、谈思路，增强培训实效。今年，共安排村党组织书记前往苏州旺山村、龙桥社区，张家港永联村等9个村（社区）进行参观学习，进一步开阔了视野和工作思路。

坚持质量为先，从严从细强化管理。一是实行“小班”培训模式，每期培训人数严格控制在30人左右，并安排1名区委党校教师担任班主任，进一步推进培训管理精细化。二是建立跟班管理机制，将村党组织书记分为3个学习组，选派3名区委组织部干部跟踪记录表现情况，确保将从严管理贯穿培训全过程。三是建立学员管理制度，明确培训纪律，要求村党组织书记按规定时间参加培训活动，并始终做到严禁饮酒、严禁相互宴请、严禁在外留宿“三个严禁”，保证培训质量。