创新校地合作模式，活用“高智”资源。搭建校地合作办学体系。依托中国政法大学、中国石油大学等4所高校和中央财经大学、北京邮电大学、外交学院等10所高校分校区等“高智”资源，建立合作办学关系，达成师资、场地、课程、信息等资源共享协议，建设领域广泛、素质优良的300余人师资库，移植改造契合实际、内容丰富的200余项高校品牌课程，打造符合干部需求和工作需要的精品课程。拓展校地合作办学领域。用足用好高校优质教育资源，打造“领导干部进高校大讲堂”品牌工程，每月一期走进一家高校开展培训，目前已举办65期，培训干部累计两万余人次。同时，涌现了区国资委连续6年与中国石油大学合办的“国有企业经营管理人员培训班”，区法制办、区司法局与中国政法大学合办的“提升依法行政能力培训班”，区农委与北京农学院合办的“农村干部农业技术系列培训班”等培训品牌，使高校成为干部的“充电器”和“加油站”。

创新部门联合模式，活用“专业”资源。强化调训“教学”。在各类主体班、专题班次，发挥区纪委、区检察院、区法院、区发改委等部门情况掌握全面、案列资源丰富的优势，组织相关部门领导干部登上讲台，从突出党性教育、区情特点、廉洁自律、预防职务犯罪等方面向调训干部进行解读，提升教学质量。针对需求“送学”。针对不同层次、不同地域干部培训需求，开展有针对性的“送学”活动。与北京市法学会合作开展“送学下镇街”活动，把优质法律专业资源向基层倾斜，已举办6期，受训700余人次。会同区国资委、区经信委、区企业联合会开展国有企业经营管理人员、高级职业经理人专题培训，帮助70名学员取得高级职业经理人资格证书。根据爱好“选学”。探索干部自主选择、自愿参加模式，只鼓励报名，不强制调训，满足干部“个性化”兴趣需求。与区文化委、区新闻中心合作举办“好书好人生、昌平读书汇”活动，每期邀请知名专家学者讲述历史、国学、诗歌等不同领域知识，组织干部自主选择参加，已举办19期。会同区人力社保局开展公务员“自选式”培训，向全区公务员提供从严治党、依法行政、社会治理等选学课程，已开展20期，累计选学1万余人次。

创新内外结合模式，活用“特色”资源。积极打造“本土化”现场教学基地。深入挖掘区内特色干教资源，以高科技产业发展、基层党建工作创新、联系服务群众、革命传统教育、反腐倡廉教育为主题，通过加强统筹谋划、落实专项资金、规范模块设计、从严项目验收等举措，分类打造北京未来科技城、昌平烈士陵园、“明镜昭廉”明代反贪尚廉历史文化园等13个干部教育培训现场教学基地，形成“特色”资源组团发展的生动局面。着力开辟“红色化”外阜教学基地。与江西干部学院、焦裕禄干部学院等多所全国优秀干教基地建立合作关系，建立“井冈山培训基地”和“焦裕禄干部学院培训基地”，开通异地教学绿色通道，从前年开始，每年有计划地安排处级领导干部、中青年干部、优秀青年人才分批次前往接受系统“红色”培训，深化“特色”资源的纵深应用。