为顺应干警队伍年轻化的趋势，石景山区检察院以“四个着眼”为抓手，帮助青年干警快速成才、健康成长，有力推动了检察事业的持续健康发展。

　着眼岗位需要练兵励志，提升青年干警能力素质。一是组织岗前培训。每年安排不少于一周的时间，采取实地参观、法庭论辩、上机操作等互动式、体验式教学方式，帮助青年干警迅速适应检察工作。二是开展轮岗锻炼。制定《新进人员轮岗锻炼实施办法》，规定新进人员在一年的试用期内，自主选择4个岗位进行轮岗锻炼，每个岗位3个月，帮助青年干警提升综合业务能力。三是开展内部岗位练兵。通过挑选优秀检察官“一对一”传帮带、组织模拟法庭辩论赛等方式，提升青年干警的法律素养和办案能力。

　着眼发展需求搭建平台，助推青年干警成长进步。一是搭建检学共建平台。先后与北京师范大学刑科院、国家检察官学院等4所高校建立检学共建关系，选派优秀青年干警到高校脱产学习，定期邀请法学专家来院授课，有针对性地为青年干警“加油”、 “充电”。与北师大刑科院联合开办在职研究生班，已有12人通过在职教育取得硕士学位。二是搭建挂职锻炼平台。依托区政法系统百名青年干警培养计划，先后与区法院、海南省保亭县检察院、天津河北区检察院等单位签订合作协议，选派11人到市检察院、区政府机关进行岗位交流，3人到区法院进行挂职锻炼，开阔了青年干警的工作视野。三是搭建理论研究平台。坚持开展“检察官讲堂”、“名家讲坛”等品牌活动，与正义网、首都政法综治网等单位联合举办京西法治沙龙活动，营造了良好的理论研究氛围。2014年以来，已有84名干警的160余篇调研材料被《中国检察官》、《法制与社会》、《人民检察》等杂志刊发。

　着眼搞好保障健全机制，激发青年干警内在动力。一是完善日常考核机制。制定出台《石景山检察院公务员平时考核实施办法》，分层分级开展干部日常考核和年终量化考核工作。坚持正确用人导向，实行干部任免票决制和全程记实制，先后选拔27名青年干警走上领导岗位。二是完善关爱保障机制。制定出台《从优待检工作办法》，主动帮助青年干警解决住房、子女入学入托等困难，消除后顾之忧。三是完善奖惩激励机制。对工作责任心强、成绩突出、敬业奉献的青年干警，在立功受奖、评先评优、入党入学等方面优先考虑；对工作消极、不思进取乃至出现不良问题的进行通报批评，不断增强他们的工作积极性和责任感。三年来，共有13名干警荣立三等功，180余人次受到北京市委或市检察院以上表彰，同时有1名干警因值班漏岗受到通报批评。

　着眼长远建设培养人才，引领青年干警主动作为。一是坚持推老育新。深入挖掘全国最美青年检察官门美子的先进事迹，设立门美子工作室，广泛开展向门美子同志学习活动。总结推广未成年人案件检察处路昊等先进典型，在全院开展“我身边的榜样”评选活动，有效激发了干警的工作热情。二是坚持文化育人。组织“党建杯”乒乓球比赛、硬笔书法比赛、读书演讲、主题征文等活动，组建青年党团员宣讲团进行“中国梦、检察梦”宣讲，引导青年干警进一步坚定检察职业理想和追求。三是坚持引才育才。制定《检察业务人才管理办法》，明确高、中、初级3个检察业务人才建设体系，为提升检察工作整体效能提供保障。